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Comment passer le test MBTI ?

Comprendre et mettre en œuvre des outils pour optimiser l’efficacité des équipes Souhaitez-vous effectuer le test MBTI ? C’est une excellente initiative. Cela vous servira dans votre vie quotidienne, ou pour développer la cohésion de votre équipe. Le MBTI est un questionnaire qui offre la possibilité d’en apprendre plus sur soi-même. Prenez le temps de remplir ce questionnaire avec sincérité pour obtenir le résultat le plus juste possible.

Rappel : qu’est-ce que le test MBTI ?

Le test MBTI est un questionnaire développé au siècle dernier, grâce à Isabel Briggs Myers et sa mère Katherine Cook Briggs. Ce dernier permet de définir le type de psychologie qu’une personne peut avoir. C’est un modèle particulièrement intéressant pour déterminer le profil des membres d’une même équipe.

Briggs et Myers ont créé ce profil qui est particulièrement apprécié puisque ce dernier permet notamment aux managers de savoir comment adapter leur management à leurs collaborateurs. Ainsi, ces derniers peuvent facilement créer une bonne ambiance de travail en s’adaptant au profil et aux personnalités de chacun. Bien évidemment, ce n’est pas chose aisée, puisque le MBTI montre qu’il existe 16 types de personnalité différents. Cet outil est performant pour manager une équipe en entreprise. Il est utile aussi en accompagnement individuel et en coaching.

Comment faire le test MBTI ?

Pour passer le test MBTI, il faut savoir que vous allez répondre à un questionnaire. Ce dernier se base essentiellement sur les quatre fonctions psychiques d’une personne :

  • L’orientation de l’énergie : un individu peut puiser son énergie et orienter cette dernière vers son monde intérieur ou vers l’extérieur.
  • Le recueil de l’information : chaque personnalité pourra recueillir des informations grâce à ses 5 sens où à son intuition.
  • Le traitement de l’information : un individu peut prendre une décision de manière rationnelle ou en faisant appel à ses sentiments.
  • Le mode d’action : lorsqu’une personne souhaite atteindre un objectif, et met en œuvre ses choix. Prend-elle (ou pas) des décisions spontanées ?

Comment utiliser le MBTI en entreprise?

Il existe plusieurs façons d’utiliser le MBTI. Je rappelle que c’est l’acronyme de Myers Briggs Type Indicator. Le Myers Briggs Type Indicator est tiré des travaux de Jung.

Le MBTI est un excellent outil pour la formation des managers et le coaching de dirigeant. Il peut être utilisé en individuel ou en collectif. Il sera utile aussi pour le développement de carrière de certains managers à haut potentiel.

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À quoi le MBTI sert-il dans les organisations ?

Le MBTI permet d’en apprendre plus sur sa personnalité, mais également de permettre à un manager de mieux connaître ses équipes. L’autre fonction de cet outil est d’améliorer vos relations de travail. Le Myers Briggs Type Indicator, en revanche, ne doit pas être utilisé aussi pour la sélection des candidats.

Les résultats du questionnaire MBTI

Les résultats obtenus vous permettent d’en savoir plus sur votre type de personnalité. Le MBTI permet d’en apprendre plus sur sa personnalité, mais également de permettre à un manager de mieux   connaître ses équipes. L’autre fonction de cet outil est d’améliorer vos relations de travail.

Lorsque vous aurez répondu à l’ensemble des questions du test MBTI, vous pourrez en obtenir les résultats. En effet, ce dernier synthétise les réponses que vous avez données et vous permettra de connaître exactement le type de personnalité qui vous caractérise. Ainsi, grâce à ce dernier, vous pourrez mieux vous connaître. Si vous êtes manager, le profil MBTI et les types psychologiques de vos collaborateurs vous aideront à mettre en place un management adapté, efficace et bienveillant.

Quoi qu’il en soit, n’ayez aucune crainte : il n’y a pas de bonnes ni de mauvaises réponses lors d’un questionnaire MBTI. En effet, ce dernier doit vous représenter et être fait de manière sincère et honnête. Cette évaluation est un indicateur concernant votre profil psychologique.

La tendance croissante de l’utilisation de tests psychologiques ne pousse-t-elle pas les cabinets de recrutement à l’utilisation du MBTI pour des fonctions de direction générale ? C’est possible, mais quel que soit le niveau du candidat et de l’emploi l’utilisation de cet outil n’est pas recommandée en recrutement. Que cette tendance se développe à Paris, Genève ou Montréal, elle est à surveiller et il est important d’utiliser des tests psychologiques dont la fonction est spécifique au recrutement pour pourvoir correctement un emploi. En tout cas, telles sont nos préférences.

Comment déterminer sa personnalité ?

Ce n’est pas à vous de le faire. C’est au praticien qui vous accompagne dans la découverte de l’outil MBTI. Jung parle de type psychologique. Le MBTI évoque quatre paires de préférences qui sont utilisées pour déterminer ses types psychologiques :

Ma recharge en énergie :

Je peux la faire en extraversion ou en introversion. En extraversion, j’aurais besoin du reste du groupe. Si je suis introverti, ce sera le contraire.

La façon dont je collecte de l’information :

Soit, je la réalise avec de l’intuition soit avec de la sensation. Si j’ai une préférence pour l’intuition, j’aurai une vision globale d’abord et regarderai l’image, au sens “big Picture” du projet dans son ensemble.

Le traitement de l’information :

 Je peux la faire avec des sentiments ou de la pensée. Avec la pensée, j’aurais besoin d’être reconnu pour l’excellence de mes résultats. Avec une préférence pour les sentiments, je préférerais être félicité pour mon implication dans l’équipe, et le lien que j’ai mis dans les relations avec les autres.

La façon dont je prends les décisions :

Je peux le faire avec des jugements ou avec ma perception. Avec une dominance pour le jugement, les gens qui viennent aux heures prévues me semblent fiables et structurés. Il m’inspire confiance. À l’opposé si je suis plutôt de type psychologique orienté perception j’apprécierais la souplesse pour organiser le travail et gérer au mieux les imprévus et les changements qui surviennent tout au long de la journée.

FAQ

Quel est le meilleur test de personnalité ?

Il n’y a pas de meilleurs ou de moins bons tests de personnalité. Chaque produit d’analyse psychologique à ses avantages et ses inconvénients. Le Myers Briggs Type Indicator a l’avantage d’être performant et il peut être utilisé en profondeur pendant plusieurs séances de coaching. Pour certains consultants, il est parfois considéré comme trop complexe si le client ne dispose que de peu de temps pour le débriefing. Je dirai qu’en général en groupe de 10 à 15 participants une journée complète sur le débriefing MBTI constitue le bon format.

Comment faire le test MBTI ?

Pour faire le test MBTI, on peut utiliser la version en ligne officielle, et agréée par The Myers Briggs Company. Le test comprend une série de questions destinées à évaluer les préférences dans les quatre dichotomies du MBTI. Les quatre dichotomies du MBTI sont Introversion/Extraversion, Sensation/Intuition, Pensée/Sentiment, et Jugement/Perception. Elles déterminent les préférences individuelles dans la perception et la prise de décision. Les réponses sont ensuite analysées pour déterminer le type de personnalité parmi les 16 possibles.

Qui peut faire passer le MBTI ?

Le MBTI doit être administré par des professionnels certifiés qui ont suivi une formation spécifique au MBTI. Ces praticiens sont équipés pour guider les individus à travers le processus de test, assurer l’exactitude des résultats et fournir des explications détaillées ainsi que des conseils basés sur le type de personnalité identifié.

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