2 minGratuit
Profil DISC
Quatre grands styles éclairent votre manière d'agir avec les autres, et celle de vos collègues.
20 groupes de 4 phrases · deux profils, dominant et secondaire
Tests de personnalité et outils de connaissance de soi
Coach de dirigeants, Marc Prager a mis en ligne six questionnaires pour éclairer votre manière de travailler et celle de vos équipes. Comptez entre deux et quinze minutes : votre résultat s'affiche dès la dernière réponse.
2 à 15 minutesRésultat immédiat, PDF au choix5 gratuits, 2 rapports détaillésAucune donnée gardée sans accord
Explorer sa personnalité
Ils mettent des mots sur vos préférences durables : comment vous échangez, tranchez et organisez vos journées, et ce qui vous fait avancer.
10 minGratuit
Les 16 types psychologiques
D'après le modèle MBTI
Quatre préférences, de l'énergie à l'organisation, se combinent en un type à quatre lettres, décrit ensuite en détail.
36 questions à deux options · un type en quatre lettres
Passer le testGratuit · 10 minRapport détailléEn préparation
3 minGratuit
Les 6 motivations au travail
Inspiré des six types de valeurs d'Eduard Spranger
Ce qui vous donne de l'énergie au travail et ce qui vous en prend : vos six motivations mises en ordre, lues avec un regard de manager.
10 séries de trois affirmations · ordre des six motivations
Passer le testGratuit · 3 minVersion complèteEn préparation
Les outils de connaissance de soi
Chacun regarde une situation concrète : un différend, votre posture de dirigeant, la collaboration entre cultures.
5 minGratuit
Les 5 styles face au conflit
Inspiré du modèle Thomas-Kilmann
Quand un différend s'installe, quel réflexe prend le dessus chez vous ?
30 situations à départager
3 minGratuit
Diriger avec les 4 accords toltèques
Inspiré de Don Miguel Ruiz
L'accord qui vous vient le plus naturellement, celui qui vous coûte le plus d'effort, et un premier pas concret.
12 affirmations notées de 1 à 5
15 min69 € HT
Profil interculturel
Réservé aux entreprises, formateurs et coachs
Où vous situez-vous sur huit échelles culturelles ? Le formateur reçoit en plus la carte de tout son groupe.
48 paires d'énoncés · compte rendu de quatre pages · FR, EN, RU
Dès 21 profils : 49 € HT l'unité
Par où commencer ?
Choisissez selon ce que vous vivez en ce moment. Dans le doute, le DISC reste le plus simple pour démarrer.
- Les malentendus se répètent au sein de votre équipe.Profil DISC →
- Vous cherchez à comprendre votre façon de trancher et de vous organiser.16 types psychologiques →
- Vous cherchez ce qui vous motive vraiment, ou comment motiver chaque membre de votre équipe.6 motivations au travail →
- Un différend dure, ou vous préférez l'esquiver.5 styles face au conflit →
- Vous encadrez des collaborateurs et voulez évaluer votre exemplarité.Accords toltèques →
- Vous rejoignez un poste à l'étranger ou une équipe internationale.Profil interculturel →
Nos six questionnaires côte à côte
| Questionnaire | Ce qu'il mesure | Déroulé | Temps | Ce que vous obtenez | Tarif |
|---|---|---|---|---|---|
| Profil DISC | Style de comportement | 20 groupes de 4 phrases | 2 min | Profil dominant, profil secondaire | Gratuit |
| Profil DISC complet | Écart entre profil naturel et profil adapté | 28 séries | ≈ 10 min | Cinq forces, trois angles morts, pistes d'action | 49 € HT35 € HT dès 21 profils |
| 16 types psychologiques | Énergie, perception, décision, organisation | 36 questions à deux choix | ≈ 10 min | Type en 4 lettres, fiche descriptive | Gratuit |
| 6 motivations au travail | Sources d'énergie au travail | 10 séries de 3 affirmations | ≈ 3 min | Ordre des six motivations | Gratuit |
| 5 styles face au conflit | Réflexe dominant dans un différend | 30 situations à départager | ≈ 5 min | Style le plus spontané | Gratuit |
| Accords toltèques | Posture de dirigeant | 12 affirmations, échelle 1-5 | ≈ 3 min | Accord naturel, accord à travailler, premier pas | Gratuit |
| Profil interculturel | Huit échelles culturelles | 48 paires d'énoncés | ≈ 15 min | Rapport individuel, carte du groupe | 69 € HT49 € HT dès 21 profils |
Lire son profil avec un regard extérieur
Une demi-heure d'échange : Marc Prager vous aide à interpréter votre résultat, seul ou en équipe, et à en tirer une ou deux décisions.
Qu'appelle-t-on un test de personnalité ?
C'est un questionnaire qui décrit des traits de caractère ou des manières d'agir préférées. Certains se remplissent en deux minutes, d'autres demandent plus d'une heure. Un peu comme une clé, il ouvre la compréhension des tempéraments sans enfermer personne dans une case.
Pourquoi l'utiliser en entreprise ?
Il donne à une équipe un langage commun : chacun voit sa contribution, ce qui lui coûte de l'énergie et la manière de collaborer avec des profils différents du sien. C'est un outil de développement et de cohésion, beaucoup plus qu'un filtre de sélection.
Vos questions
Commencez par le DISC : il porte sur des comportements visibles et installe vite un vocabulaire partagé. Les autres outils répondent à un besoin précis, comme un différend, la posture de dirigeant ou la collaboration internationale.
Non pour cinq d'entre eux : le DISC, les 16 types psychologiques, les six motivations au travail, les 5 styles face au conflit et les accords toltèques. Deux rapports sont payants et réservés aux entreprises : la version complète du DISC, à 49 € HT, et le profil interculturel, à 69 € HT ; leur tarif baisse avec le nombre de profils commandés.
Non : ils reprennent les modèles publiés sans être les instruments certifiés. Cadran propose par ailleurs son propre test des 16 personnalités. Le questionnaire certifié se passe sur demande : écrivez à Marc Prager.
Pas pour les tests gratuits, dont le calcul se fait sur votre appareil. Votre adresse n'est demandée que si vous souhaitez recevoir le compte rendu en PDF.
Ils servent à se connaître et à progresser, non à trier des candidats. Ils décrivent une façon d'agir, sans prédire la réussite dans un poste.
Oui. Lors d'un débriefing d'une demi-heure, Marc Prager relit avec vous vos résultats, individuels ou collectifs, et vous aide à retenir une ou deux actions.
Marc Prager, formateur et coach de dirigeants, est l'auteur de ces six questionnaires, qu'il emploie en coaching comme en formation.
Page actualisée le 16 octobre 2026.