Le profil MBTI est-il scientifique ?

La réponse à cette question est-elle vraiment essentielle ? Le MBTI est inspiré des travaux de Carl Gustav Jung. Il concède volontiers qu’il s’agit du résultat de ses observations.

Ce qu’il faut savoir, c’est que le type MBTI qui est inspiré des travaux de Carl Gustav Jung, psychiatre suisse qui a fondé la psychologie analytique. Son développement s’est fait en plusieurs étapes. Le MBTI, de son nom complet “Myers Briggs Type Indicator” a été créé par deux américaines : Isabel Briggs Myers (1897-1980) et sa mère, Katherine Cook Briggs (1875-1968). La distribution des seize personnalités est donc inspirée de la typologie jungienne.

Dans quel métier peut-on appliquer le profil MBTI ?

Tous les métiers sont compatibles et bénéficient du MBTI. Il en est de même au niveau du management. Le profil MBTI peut servir aux dirigeants comme à son assistante. J’inclus bien sûr les femmes et les hommes qui travaillent dans les ateliers et dans les usines.

Si l’outil a parfois fait l’objet de critiques quant à sa complexité, le débriefing du MBTI par un coach certifié, est la solution pour obtenir des réponses simples à des questions complexes.

Comment se répartissent les profils à l’international ?

Il serait intéressant de savoir si les Français ou les Allemands diffèrent d’un point de vue national et culturel sur la majorité du type MBTI. Peu d’études ont été réalisées à ce sujet.  Vous trouvez ci-dessous une carte avec quelques profils dominants dans les pays.

Quelques applications des types MBTI :

Les applications sont nombreuses. Je dirais pour commencer que 70 % des grandes sociétés (fortune 500) l’utilisent. Bien sûr l’outil a son utilité même dans des petites structures. Par ailleurs pour appliquer le MBTI il est nécessaire de se faire accompagner. Trouver un consultant MBTI n’est pas très compliqué. Il en existe un certain nombre, qui sont appelés consultants MBTI certifié et qui ont la capacité à vous accompagner dans la découverte de cet outil. Cela vous permettra, si vous faites appel à OPP qui est l’organisme officiel administrant le MBTI, d’être certain de la qualité de l’intervention.

Le MBTI est-il un test de personnalité ?

Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un test de personnalité populaire conçu pour identifier les préférences psychologiques des individus dans la façon dont ils perçoivent le monde et prennent des décisions. Basé sur les théories de Carl Jung, il a été développé par Isabel Myers et sa mère, Katharine Briggs, dans les années 1940. Le MBTI divise les personnalités en 16 types distincts, basés sur quatre dichotomies : Introversion/Extraversion, Sensation/Intuition, Pensée/Sentiment, et Jugement/Perception. Chaque type est représenté par un code de quatre lettres. Bien qu’il soit largement utilisé dans les domaines de l’orientation professionnelle, du développement personnel, et du conseil en management, ce test de personnalité est sujet à critique concernant sa validité scientifique et sa fiabilité. Malgré cela, il reste un outil populaire pour aider les individus à mieux comprendre eux-mêmes et les autres, facilitant ainsi la communication et l’amélioration des relations interpersonnelles.

Les tests de personnalité

Carl Gustav Jung a développé le concept de type psychologique pour caractériser votre personnalité.

Il existe d’autres tests sur le marché comme process com, DISC ou le Papi ils vous permettront d’effectuer l’analyse de votre personnalité.

Pour I. Myers et K. Briggs les profils de personnalité sont fondés sur les fonctions psychologiques.

Déterminer la personnalité en utilisant les fonctions psychologiques.

En effet Jung à l’origine des travaux a proposé de direction pour notre énergie psychique.

Il s’agit de l’introversion et de l’extraversion. Les extravertis sont plus enthousiastes, curieux et communicatifs. Les introvertis sont plus réfléchis calmes et profonds. Ils fonctionnent suivant un mode : Réflexion – Action – Réflexion.

Par ailleurs cet auteur prend compte quatre fonctions psychologique pour comprendre le type MBTI de chacun. Celles-ci sont la pensée, le sentiment, la sensation, l’intuition.

Pourquoi nous choisir

• L’expérience de management et l’accompagnement des managers et de leurs équipes en France et à l’étranger.
• Notre approche se fonde toujours sur une approche pédagogique interactive.
• La taille de notre structure fait notre agilité. Comptez sur nous pour être réactif.
• La supervision et l’amélioration continue de nos savoir-faire sont des éléments centraux de notre engagement de qualité.

Voici quelques questions et réponses d’approfondissement sur le sujet :
Q : le questionnaire ou test MBTI est-il plutôt ciblé de façon à améliorer la perception de chaque personne dans sa vie ou plutôt au travail ?
R : Les deux types d’approches existent. En effet le questionnaire MBTI, qui l’acronyme de Myers Briggs Type Indicator, vous enseignera sur l’ensemble des aspects de la personnalité.
Q : Peut-on considérer que c’est la formation ou de coaching en entreprise ?
R : C’est un peu les deux à la fois ! Je l’utilise en formation des managers.
Il y a aussi des applications en coaching individuel pour accompagner les dirigeants.

Combien y a-t-il de personnalités MBTI ?

Nous considérons qu’il y a 16 types de personnalité différents. En même temps, cela ne serait pas très professionnel de vouloir faire rentrer tout le monde dans 16  cases ! Rappelons que le développement de cet outil est l’affaire de toute une vie. Le travail a été développé par deux personnes : Isabel Myers Briggs et sa mère Katherine Cook Briggs. Les différences de personnalité dépendent des préférences de chacun. Celles-ci sont innées. Dans la théorie selon Jung il existe huit fonctions psychologiques dominantes.

Quelles sont les préférences ?

Il y a la préférence extraversion ou introversion. Elle correspond à la façon dont chaque personne tire son énergie. La différence entre ESTJ et ISTJ sera fondée sur cette première dimension. Les profils ISTJ sont concrets irréalistes. Ils font preuve d’une grande loyauté envers leur famille et leurs relations professionnelles. Il préfère travailler seul. A contrario, les profils ESTJ auront une grande capacité à organiser des projets et animer des équipes. Ce sont des profils intéressants pour la conduite du changement. Ils adorent l’interaction.

Il y a ensuite la préférence sensation ou intuition.

Il s’agit de la façon dont les personnes recueillent les informations. Les personnes qui ont une préférence pour la sensation vont être factuelles et concrètes, et vont faire confiance à l’expérience. C’est typique du profil ESFJ. Il est chaleureux consciencieux. Il apprécie de travailler en groupe. Le profil ENFJ, lui est différent sur la dimension intuition. Il sera aussi chaleureux empathique et sensible. Il fera particulièrement attention aux émotions aux besoins et aux motivations des autres. Ce profil fait confiance à son inspiration.

Pour les deux dernières paires de préférence « pensée ou sentiment » et « jugement ou perception » veuillez prendre contact avec nous pour plus de détails. Nous évoquons aussi les profils INFP, ENFP, INFJ.

Découvrir les types de personnalité

Les traits de personnalité sont propres à chaque individu. L’outil MBTI (ainsi que les autres tests de personnalité comme le Papi, le Big Five) a pour objectif d’accompagner le manager sur son parcours de développement personnel. Avec le Big Five, le recruteur aura une idée plus précise des points forts du candidat. Un questionnaire de personnalité permet aussi de mesurer l’impulsivité, la capacité de prise de décision ou l’efficacité relationnelle des postulants. Il s’agit des candidats recrutement. Cela comprend aussi les managers en mobilité interne.

Team building avec le MBTI

Le MBTI est un outil individuel, d’accompagnement du manager dans le développement de ses compétences de leaders. Mais le MBTI est aussi un outil de cohésion d’équipe. Il est donc très utilisé en coaching d’équipe, et lors de team building. Un team building MBTI est l’occasion unique pour développer la cohésion d’équipe en commençant par faire en sorte que chacun se connaisse mieux. Ensuite les participants, les collaborateurs de l’entreprise iront découvrir les autres personnes, les autres types psychologiques afin de mieux les connaître, et d’interagir avec plus de fluidité dans leur quotidien professionnel.

La fonction psychologique d’une personne

Les travaux de Carl Jung ont mis au point 4 fonctions principales : sensation, intuition, sentiment, pensée. Les types psychologiques, ou plutôt les 16 types psychologiques selon le Myers Briggs Type Indicateur (ou indicator en anglais) sont apparus lors de la publication des premiers ouvrages en 1962.
Nous précisons aujourd’hui que l’outil développé par Isabelle Myers et Katharine Briggs n’est pas uniquement destiné à la formation. Il s’agit plutôt de découvrir son type psychologique pour mieux se connaître et mieux communiquer avec son environnement. Bien sûr vous pourrez combiner le test MBTI avec une formation aux qualités du manager.

Le rôle du manager et la motivation

Quelles sont les compétences managériales nécessaires pour manager ses équipes ? Le management à une lourde responsabilité pour réussir dans sa tâche. Voici quelques-unes des tâches à effectuer pour devenir un bon manager :

• Maîtriser les fondamentaux du management.
• Gérer les conflits.
• Clarifier le plan d’action.
• Maintenir la cohésion d’équipe.
• Passer d’un management hiérarchique parfois directif un management participatif fédérait l’équipe commerciale.
• Animer et motiver l’équipe au quotidien.
• Soutenir l’équipe transverse et les chefs de projet

En résumé, je peux affirmer avec confiance que le type MBTI est un outil terriblement efficace ; le plus important n’est pas sa validité scientifique, mais son adéquation dans le développement des compétences managériales. L’essentiel est le résultat, parlant, de Team Building réussis qui permettent aux collaborateurs de mieux se comprendre et d’accepter les différences des autres.

Le MBTI permet de définir la personnalité d’une personne à partir de ses préférences et tendances naturelles. Quatre axes d’appréciation sont pris en compte, à savoir :

• L’Extraversion (E) ou l’Introversion (I) : la manière naturelle d’orienter l’énergie ;
• La Sensation (S) ou l’Intuition (N) : le processus de recueil et de traitement de l’information ;
• La Pensée (T) ou le Sentiment (F) : la façon naturelle de prendre les décisions ;
• Le Jugement (J) ou la Perception (P) : la façon de passer à l’action.

Les 16 profils de personnalité MBTI sont : ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ, ENTJ.