Profil MBTI : découvrez les 16 personnalités

Qu'est-ce qu'un profil MBTI ?

Le profil MBTI est simplement l'une des 16 personnalités que l'on peut déduire des résultats du test MBTI, inventé par Briggs et Myers pour permettre à chacun d'en apprendre plus sur sa propre personnalité.

Bien évidemment, le MBTI peut vous aider à mieux vous connaître, mais aussi à comprendre certaines de vos réactions. Chaque personne que vous rencontrez peut d'ailleurs avoir une personnalité MBTI différente de la vôtre.

Comment connaître son profil MBTI ?

Vous souhaitez découvrir votre profil MBTI ? Répondez simplement au questionnaire en toute sincérité : il n'y a ni bonnes ni mauvaises réponses, juste votre personnalité à révéler.

Elles sont au nombre de 16. Les questions visent à comprendre comment vous réagissez en fonction de vos sentiments, de vos intuitions, ou tout simplement de vos comportements.

Le Myers Briggs Type Indicator - MBTI est-il adapté pour le coaching ou la formation ?

Cet outil issu des travaux de Jung peut tout à fait être utilisé en formation. L'important est de se placer dans une perspective d'accompagnement des managers, dans une posture neutre : en cela, nous parlerons de coaching.

Notre métier est de former des managers aux soft skills en entreprise ; à ce titre, nous mettons en avant les 16 profils psychologiques du MBTI et leur singularité. Le Myers Briggs Type Indicator offre, avec beaucoup de finesse, des clés pour interagir avec votre entourage professionnel.

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Pourquoi est-ce important de connaître son profil MBTI ?

Connaître son profil MBTI est important, car cela vous permet d'en apprendre davantage sur vous-même. Il est toujours intéressant d'aller au bout de sa personnalité et de constater que certaines réactions ne sont pas totalement incongrues — bien au contraire. Votre mode de pensée sera certainement différent de celui d'une autre personne : c'est précisément ce qui fait la richesse des personnalités MBTI.

Notons aussi que, dans le monde du travail, cela peut simplement permettre à un manager d'agir différemment selon les personnalités de chacun. Il devra en effet s'adapter à votre mode de fonctionnement, à votre mode de pensée et à votre énergie, ce qui n'est pas toujours simple pour lui.

Dans quel but découvrir sa personnalité ?

Une fois que vous connaissez votre type de personnalité, vous apprenez à mieux vous connaître. Vous saurez ainsi comment agir dans un travail d'équipe, par exemple, mais vous comprendrez aussi les réactions que vous pouvez avoir dans votre vie quotidienne.

Il existe par ailleurs différents types de personnalités : ESTJ, ENTP, INFP, ENFP, ISFJ, INFJ, ENFJ, ISTJ, ESFJ, ISTP, ESFP, ENTJ ou encore ISFP. Cette diversité permet aussi le développement d'une nouvelle manière de manager, en s'adaptant aux différents métiers et aux différentes personnalités présentes en entreprise.

Quelles sont les 16 personnalités ?

Chaque personnalité, qu'elle soit ESTJ, ENTP, INFP, ENFP, ISFJ, INFJ, ENFJ, ISTJ, ESFJ, ISTP, ESFP, ENTJ ou encore ISFP, est différente. Voilà pour les 16 profils du Myers Briggs Type Indicator. L'employeur doit donc s'adapter à chaque type de profil au sein de son équipe.

Connaître son profil MBTI reste une bonne chose, car vous pourrez explorer votre personnalité dans ses moindres détails. N'hésitez pas à réaliser le test MBTI si vous en ressentez le besoin : il n'est pas forcément long, l'essentiel étant de répondre avec honnêteté au questionnaire.

Le Myers Briggs Type Indicator existe-t-il sous forme papier ?

Oui, il est toujours disponible, selon la région du monde où vous passez le questionnaire. Les types psychologiques, eux, ne dépendent pas du support du questionnaire, mais bien de vos réponses. Dans la plupart des pays, le questionnaire se déroule en ligne.

Comment passer le test MBTI ?

Pour passer le test MBTI, il suffit d'identifier un consultant certifié par OPP, c'est-à-dire The Myers Briggs Company. Il vous faudra ensuite répondre honnêtement aux questions pour garantir l'exactitude des résultats. Le MBTI explore quatre dimensions principales : l'orientation vers le monde (introversion ou extraversion), la perception (sensation ou intuition), la prise de décision (pensée ou sentiment), et l'organisation (jugement ou perception).

Après l'analyse des résultats du questionnaire, vous recevez votre type de personnalité MBTI, composé de quatre lettres, qui décrit vos préférences naturelles et vous aide à mieux comprendre comment vous interagissez avec le monde, prenez des décisions et traitez l'information. Cette connaissance approfondie favorise l'autoréflexion, améliore les relations personnelles et professionnelles, et guide le développement personnel.

Comment utiliser le MBTI ?

Les applications du MBTI sont nombreuses. Il peut être utilisé lors d'un team building pour renforcer la cohésion de l'équipe, ou pour l'accompagnement individuel des dirigeants. C'est un très bon outil de coaching.

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Cet article a été rédigé par Marc Prager.