Test MBTI : quels bénéfices pour vos équipes ?

Test MBTI, un outil de découverte de soi et des autres

L’approche de la typologie de Jung est au cœur de toute démarche de changement dans les organisations. Élaboré par Katharine Cook Briggs et Isabel Briggs Myers, le MBTI est un indicateur inspiré de la théorie des types psychologiques de Carl Jung. Il s’impose depuis de nombreuses années comme une référence pour développer le leadership des managers. Se connaître soi-même et comprendre la personnalité de ses principaux collaborateurs est un bel atout.

MBTI et test de personnalité, 16 différents profils

Le MBTI permet de découvrir les préférences spontanées de chacun, pour comprendre son mode de fonctionnement naturel. Il n’a pas pour but de mesurer l’aptitude ou la capacité des participants, mais de mettre des mots sur des comportements et des attitudes observés ponctuellement. Le modèle MBTI prend en compte 8 références distinctes réparties en 4 domaines. Le test officiel propose environ 90 questions pour obtenir une description précise.

Quels sont les risques à choisir un Test MBTI gratuit ?

Dans le domaine de la psychologie humaine, le test MBTI est l’un des outils les plus connus et les plus utilisés. Cet article explore les subtilités de l’indicateur de type Myers-Briggs (MBTI), en s’attardant sur les risques des tests MBTI gratuits en ligne.

Dans notre pratique, nous utilisons la version payante et officielle du MBTI. Pour rester un outil précieux au service du développement personnel et professionnel, il doit s'appuyer sur des données fiables : les versions gratuites non officielles peuvent produire des résultats inexacts et orienter vers de mauvaises décisions. À chacun de choisir en connaissance de cause.

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Bénéfices du test MBTI

Vous comprendrez mieux les raisons de vos choix en management comme en communication, votre façon de réagir et de vous comporter. Chaque profil MBTI correspond à un type de personnalité. Répondez au questionnaire le plus naturellement possible, et permettez à vos collaborateurs de connaitre leur type de personnalité avec le test MBTI en toute sincérité. Une analyse plus approfondie montre que les scores du MBTI et les théories comportementales apportent des informations précises sur les fonctions psychologiques et, plus largement, améliorent l'efficacité et la cohésion de votre équipe.

Découvrez vos traits de votre personnalité avec le MBTI

Test MBTI, un outil efficace de team building

Passer un test MBTI est une solution efficace pour redynamiser rapidement le fonctionnement de votre entreprise. Les conclusions de cet exercice vous aideront à mettre en place une organisation garantissant une meilleure intégration de vos collaborateurs.

Pourquoi passer le test MBTI en ligne ?

Tout simplement parce que la version papier n’est plus disponible ! Mais il y a d’autres raisons. Passer le test MBTI en ligne permet de mieux comprendre sa personnalité en explorant ses préférences et ses comportements. Ce test aide à identifier des traits comme l’introversion ou l’extraversion, la pensée analytique ou l’intuition, et offre ainsi un éclairage sur la façon dont chacun interagit avec le monde.

Le type psychologique d'une personne

À l’échelle de la population mondiale, chaque personnalité est répartie de façon inégale entre les 16 types psychologiques : certains types sont plus fréquents que d’autres selon les cultures, d’autres plus rares. Dans tous les cas, la rareté de certains profils, parfois évoquée dans la littérature du MBTI en français, n’est pas notre priorité. Au travail, ce qui compte au-delà du résultat du test et du profil psychologique, c’est la qualité de l’accompagnement qui en découle.

Combien coute le MBTI en Suisse Romande ?

Le coût du MBTI en Suisse varie selon le format choisi. Pour un team building d’une journée intégrant le MBTI, comptez environ 3000 CHF, auxquels s’ajoute le coût des profils proprement dits. L’accompagnement individuel avec débriefing par un consultant certifié oscille entre 450 et 650 CHF, selon la durée de la session et l’expérience du consultant.

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Cet article a été rédigé par Marc Prager.