Comment connaître son type de personnalité avec le test MBTI ?

Mieux se connaître grâce au profil MBTI

Nous ne pouvons que vous conseiller de tenir compte de l’expertise de la personne qui vous fera passer le test. Que ce soit en face à face ou en ligne, il est indispensable de savoir comment interpréter les données du MBTI.

Vous souhaitez savoir quel type de personnalité est le vôtre ? Le test MBTI vous permettra d’établir un profil dans lequel vous devriez vous reconnaître.

Définissons ce que sont les préférences au sens de Jung :

Une préférence, c’est un choix que l’on fait par confort.

Écrivez votre nom et signez avec votre main droite, puis faites de même avec la main gauche. Si vous êtes droitier, vous constaterez que l’écriture de la main droite est plus facile et le résultat plus lisible : vous avez une préférence pour cette main, au sens du Myers Briggs Type Indicator. Cette notion de préférence est centrale. Un enfant qui s’est cassé le poignet apprendra ainsi assez vite à écrire de l’autre main ; pour un adulte, ce sera un peu plus long. Après rééducation, la plupart d’entre nous reviennent à leur « main préférée ».

Le MBTI n’est pas vraiment un test : c’est un outil qui détermine le type psychologique, en mesurant l’orientation sur quatre paires de préférences : extraversion ou introversion, sensation ou intuition, pensée ou sentiment, jugement ou perception.

En résumé, l’outil MBTI, ou la connaissance de son type psychologique, permet de distinguer 16 personnalités et profils différents. La dimension introversion / extraversion est un bon indicateur de la façon dont chacun se recharge en énergie. Un type psychologique à dominante introvertie aura plutôt tendance à « recharger ses batteries » seul : lors d’une réunion professionnelle ou d’un événement en entreprise, il évitera les échanges de groupe pour se préparer au mieux, en les remplaçant par des moments de réflexion au calme.

Pour vous permettre d’en apprendre davantage, nous vous proposons de les décrire dans cet article :

La personnalité introvertie

• ISTJ : ce profil aime travailler selon des méthodes et des processus clairement définis. Souvent gardien des traditions, il n’a pas de difficulté à prendre des décisions. Il peut néanmoins être perçu comme plutôt froid et rigide.
• ISFJ : ce profil fait souvent preuve de bon sens et sait tirer parti de ses expériences passées. Il se révèle en revanche d’un tempérament très prudent.
• INFJ : ce profil a besoin de partager un objectif commun avec les autres et aime s’inspirer d’eux. Il reste néanmoins plutôt secret et indépendant.
• INTJ : ce profil porte souvent une vision captivante de la vie et aime concevoir des solutions innovantes. Il peut cependant être perçu comme peu chaleureux.
• ISTP : ce profil est plutôt patient et aime se perfectionner. Il sait rester calme en situation de crise et trouve souvent des solutions. Il tend cependant à se focaliser fortement sur les résultats immédiats.
• ISFP : ce profil a l’esprit pratique et apprécie les activités de groupe. Il peut cependant avoir moins d’influence sur son lieu de travail ou de formation, voire dans la vie quotidienne.
• INFP : ce profil sait résoudre les problèmes et trouve souvent des solutions créatives. Il peut cependant avoir du mal à exprimer ses idées, par exemple en réunion.
• INTP : ce profil est capable de développer différents modèles conceptuels pour comprendre les problèmes complexes. Il peut néanmoins éprouver des difficultés à travailler en équipe.

La personnalité extravertie

• ESTP : ce profil apporte de l’énergie à toutes les situations auxquelles il est confronté. Il aura en revanche plus de mal à gérer les projets complexes qui s’inscrivent dans la durée.
• ESFP : ce profil s’adapte facilement, plutôt bavard et convivial. Il profite souvent de la vie davantage que d’autres profils, mais peut avoir tendance à la ponctualité approximative.
• ENFP : ce profil a tendance à passer rapidement d’un projet à l’autre. Il peut néanmoins rencontrer des difficultés à les mener à terme.
• ENTP : ce profil sait résoudre les problèmes qui se présentent à lui de façon créative, mais peut manquer d’enthousiasme dans certaines situations.
• ESTJ : ce profil sait généralement se motiver pour atteindre ses objectifs.
• ESFJ : ce profil exprime facilement sa gratitude.
• ENFJ : ce profil aime travailler en équipe, et cela se ressent. Il peut cependant parler un peu trop, ce qui finit parfois par décourager.
• ENTJ : dans l’ensemble, ce profil est plutôt visionnaire et stratégique, avec une grande facilité à s’organiser comme il l’entend.

Comme vous pouvez le constater, ces tests permettent réellement d’identifier les différents types de personnalité. En entreprise, ils facilitent aussi bien le développement de vos compétences que celui de la cohésion d’équipe.

Le coaching à partir du test MBTI

Vous craignez de ne pas y arriver seul ? Il est toujours possible de faire appel à un coaching. N’hésitez pas à faire passer un test MBTI à vos employés, afin qu’ils puissent ensuite échanger avec une personne qualifiée.

Comme vous pouvez le constater, le MBTI permet de cerner votre personnalité à partir des résultats du test. Plusieurs types psychologiques peuvent ainsi être identifiés, et selon celui dans lequel vous vous reconnaissez, des actions concrètes peuvent être mises en place pour que vous vous sentiez bien au sein de votre équipe. Le développement personnel est donc essentiel !

Vous pourrez également mieux comprendre la façon de travailler et de se ressourcer de certains profils psychologiques — un élément important en développement personnel.

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Cet article a été rédigé par Marc Prager.