Nos conseils pour réussir votre test de personnalité Restez détendu.e ! Votre vie n’est pas enjeu. Le test peut concerner l’outil DISC, le type MBTI ou d’autres tests d’évaluation. Il n’y a pas de profils type. Il n’y a pas de profils à avoir. Soyez naturels et suivez la ligne de conduite qui est habituellement la […]
Category: Test DISC
Comment tirer profit du test DISC de Marston ? Le profil DISC est très utilisé pour développer les compétences des managers. Se découvrir est devenu aisé grâce au profil DISC. L’approche facilite des échanges plus faciles. Voilà un des avantages du test.
Les forces de vente détecteront aisément les objectifs de leur client. Les managers affineront probablement leur style de management selon la personnalité de leurs collègues. En effet, la méthode DISC propose des solutions adaptées à une technique relationnelle adaptée à l’outil DISC . Comment utiliser mon profil DISC le plus justement possible ? Il offre des solutions faciles d’accès. Une dizaine d’heures à la méthode DISC permet une découverte globale.
Par contre, il est souahitable de prévoir deux jours si vous voulez développer les sujets comme améliorer ses relations professionnelles avec le DISC. Comment interpréter les résultats de la méthode DISC ?
Soyons prudents avec le Test DISC !
Il s’agit d’un modèle de la façon dont vous êtes perçus par les autres . William Marston, le créateur de l’approche DISC qui nous incite à quelques précautions . Quelles personnes vous connaîtraient- elles mieux que vous?
Je vous propose d’analyser différentes options pour bénéficier au maximum de la méthode et la mettre en œuvre dans votre vie de tous les jours .
Jadis, nous utilisions une la règle d’or : « traite les autres comme tu aimerais être traité ». Cela signifie que je dois appliquer à l’autre le procédé que j’aimerais bien recevoir. Une telle recommandation présente une lacune majeure. Comment faire si l’autre est très différent de moi, sur le plan de sa personnalité ? L’outil va nous permettre de mettre en pratique la loi de diamant : « traite les autres comme ils souhaitent être traités ».
Cela signifie que j’adopte un comportement en lien avec le besoin et le profil comportemental de la personne qui est en face de moi. Cela nécessite d’affiner les techniques de communication, et rendra l’échange plus efficace. Cette séquence vous offrira de l’aisance avec le DISC. En maîtrisant mieux l’outil, vos échanges avec d’autres personnes seront facilités.
L’outil offrira la possibilité d’implémenter des stratégies d’adaptation dans la communication de chacun. Ainsi, en tant que coach professionnel spécialisé sur j’offre différentes options pour développer votre stratégie d’influence en réseau par l’outil .
Quelle est la durée nécessaire pour le test DISC ?
La découverte du modèle de Marston se déroule en plusieurs étapes. Le salarié passera un questionnaire comportemental. Les créateurs de l’outil proposent une évaluation en ligne sur leur site, avec des rapports d’activité assez évolués, qui fournissent des profils de qualité. Si c’est votre choix, il aura un coût. Il existe aussi des formes de passation simplifiées. Dès que la passation du profil DISC est terminée , chacun pourra prendre connaissance de la synthèse du profil comportemental avec l’appui d’un coach. Il ne doit pas se satisfaire seulement du débriefing en ligne mise à disposition par l’éditeur.
La passation vous prendra une quinzaine de minutes.
L’analyse des résultats s’effectue en moins de deux heures suivant la volonté qu’aura le candidat d’aller analyser son profil . De plus dans le cas du débriefing par un consultant DISC , il faut prévoir un espace de travail agréable. Ce débriefing peut se faire par Skype.
Il est possible de capitaliser sur le profil de vos clients par un accompagnement dans la durée .
L’approche DISC est-elle une méthode ou un test ?
Questionnaire, profil DISC, sont des synonymes. Je recommande d’éviter le mot test ! En réalité, ce n’est pas un test . Personne ne sera jamais défini comme ayant mal répondu au questionnaire. Les profils de leaders d’équipe sont très divers .
Vous souhaitez tester l’outil DISC ?
Je vous invite à un premier RDV, je vous présenterai ma pratique de l’outil en entreprise. Depuis ma certification il y a quatre ans j’ai effectué environ 800 profils DISC auprès de différents publics .
Nous vous invitons à passer un premier test de personnalité DISC. Nous regarderons ensemble les résultats afin de mieux développer vos talents selon la méthode.
Cela pourra être accompagné d’un suivi personnel sur la méthode pour améliorer ses relations .
Vous pouvez aussi nous contacter : • ☎ +33 673.69.39.75 • ✉ marc@marc-prager.com