Nos conseils pour réussir votre test de personnalité
Restez détendu·e ! Votre carrière n’est pas en jeu. Que le test concerne l’outil DISC, le type MBTI ou un autre outil d’évaluation, il n’y a ni bon profil, ni profil à viser. Soyez naturel et suivez votre ligne de conduite habituelle. Un test ne peut pas résumer toute votre personnalité !
Quelques critiques à propos des tests de personnalité
Certaines de ces critiques sont fondées, et nombre de candidats estiment que ces tests sont surtout à la mode. Ce n’est pas totalement faux. Ils restent néanmoins un soutien pour les DRH : c’est rarement le test qui « tranche » la décision de recrutement, mais d’autres critères jugés plus objectifs par les recruteurs.
Qu’est-ce un test de personnalité ?
Avant toute chose, définissons ensemble ce qu’est un test de personnalité. Il s’agit tout simplement d’un test de psychologie qui permet d’évaluer, à l’issue de l’entretien, si le candidat est adapté à l’entreprise.
En d’autres termes, les résultats permettent de vérifier si la candidature correspond au poste à pourvoir. C’est une évaluation comme une autre, qui permet aussi d’aborder l’entretien de recrutement sous un angle différent.
Test de personnalité pour en apprendre plus sur le candidat
Au-delà du savoir-faire et des compétences d’un candidat, ce type de test permet d’établir un profil psychologique précis. Il peut aussi mettre en évidence son caractère et en apprendre davantage sur lui d’un point de vue personnel plutôt que professionnel. Il n’y a ni bons ni mauvais résultats : le candidat doit simplement répondre honnêtement aux questions posées. Il s’agit bel et bien d’une évaluation de psychologie. Le rapport est ensuite envoyé au recruteur, qui l’examine pour vérifier si les traits de caractère du candidat sont adaptés au poste — uniquement une question d’adéquation entre sa personnalité et le profil recherché.
Quels sont les différents tests utilisés comme moyen de recrutement ?
Lors du recrutement de candidats, vous pourrez rencontrer différents tests de personnalité. Même s’ils ne sont pas tous du même type, ils restent des outils précieux pour orienter le choix d’un candidat sur un poste spécifique. Voici les principaux tests de personnalité que vous pourrez rencontrer :
- Le MBTI : c’est certainement le test le plus utilisé à l’heure actuelle. Il classe les candidats selon 16 types de personnalité différents, à partir d’un questionnaire à questions fermées dont les résultats déterminent le type psychologique. Le MBTI n’est pas un test d’orientation, mais un outil d’accompagnement et de connaissance de soi.
- Le PAPI : il est particulièrement utilisé lorsqu’une entreprise évalue des candidats pour une fonction précise. Ce questionnaire propose deux choix par question, entre lesquels il faut trancher. Les résultats peuvent ensuite être discutés avec le DRH qui recrute.
- Le DISC : c’est un outil qui propose une évaluation comportementale. Il est moins utilisé en recrutement que dans le développement des compétences, et peut être réalisé à moindre coût. Ce n’est en aucun cas un outil d’évaluation des compétences.
Comme vous pouvez le constater, ce type de quiz n’a rien de compliqué. Il permet simplement d’en savoir plus sur vous, au-delà de votre parcours académique.
Quels sont les objectifs des tests de personnalité ?
Comme vous devez certainement l’imaginer, ce type de test poursuit différents objectifs, au-delà de la simple vérification de l’adéquation entre un candidat et un poste. Voici les principaux objectifs d’un test de personnalité :
- Permettre au candidat de se projeter dans une situation réelle de l’entreprise et d’anticiper sa réaction. L’entreprise peut ainsi évaluer si le candidat a le caractère nécessaire pour exercer l’un des métiers proposés.
- Offrir au responsable des ressources humaines la possibilité de vérifier l’esprit d’équipe ou une aptitude professionnelle spécifique. Lors d’un test MBTI ou PAPI, le recruteur pourra ainsi observer votre façon d’être et évaluer votre capacité à vous intégrer dans l’équipe : ce sont des points essentiels.
- Les réponses au questionnaire permettent à une personne qui ne vous connaît pas d’en apprendre davantage sur vous, sur votre parcours et vos centres d’intérêt — une façon de vous découvrir à travers les données du test.
Tout le monde ne passe pas forcément de test de personnalité pour intégrer une entreprise. Son analyse peut néanmoins être précieuse pour le recruteur, qui pourra ainsi évaluer votre valeur au-delà de vos études et de vos compétences. C’est un modèle de recrutement plutôt efficace.
Pourquoi utiliser des tests de personnalité en entretien ?
Le test de personnalité aide le recruteur à choisir le candidat le plus adapté, tout en aidant les autres candidats à mieux orienter leur parcours. Il présente plusieurs avantages non négligeables :
- Découvrir en profondeur la personnalité du candidat. Les données obtenues lors d’un quiz PAPI peuvent être évaluées directement après l’entretien, ce qui permet parfois d’approfondir certaines réponses avec le recruteur.
- Réduire le turnover sur certains métiers : il arrive qu’une organisation peine à trouver le « mouton à cinq pattes » pour intégrer son équipe. Le test de personnalité offre alors une bonne alternative.
- Plus une nouvelle recrue est en phase avec les valeurs attendues par l’employeur et le poste, plus son intégration dans l’équipe sera simple. Faire appel à un outil de psychologie pour y parvenir ne peut donc être que bénéfique pour les deux parties.
Comme vous pouvez le constater, ce type de quiz peut vraiment être utile : c’est un outil de plus en plus utilisé dans le monde du travail, dont le but est de mieux connaître son interlocuteur pour faire un choix pertinent pour l’équipe, le poste et l’entreprise. Il suffit de faire preuve d’honnêteté pour obtenir des résultats cohérents avec votre personnalité.
Cet article a été rédigé par Marc Prager.