Les dimensions évaluées

Les tests Hogan, ou encore Hogan Assessment,  évaluent plusieurs dimensions clés de la personnalité. Voici un aperçu des principales :

• Hogan Personality Inventory (HPI) : Ce test mesure des traits normaux de la personnalité qui influencent la performance au travail. Il examine des dimensions comme l’ambition, la sociabilité et la prudence.
• Hogan Development Survey (HDS) : Ce test évalue les aspects de la personnalité qui peuvent devenir problématiques sous stress. Il vise à identifier des comportements potentiellement dérangeants pour un développement personnel et professionnel optimal.
• Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) : Ce test identifie les valeurs qui motivent et dirigent vos actions. Comprendre ces valeurs est crucial pour aligner votre carrière avec ce qui vous passionne véritablement.

Le processus du test

Vous vous demandez peut-être comment se déroule un Hogan test. Le processus est simple mais rigoureux. Vous commencez par répondre à une série de questions en ligne ou via une application mobile. Le format est souvent proposé en PDF pour ceux qui préfèrent une version imprimée.

Les questions sont conçues pour évaluer des aspects divers de votre personnalité. Vous pouvez vous attendre à des questions sur vos comportements, vos préférences, et votre manière de gérer des situations stressantes. Ce qui distingue les évaluations Hogan des autres tests, c’est leur capacité à prédire comment vous vous comporterez dans un environnement professionnel réel.

Les résultats sont ensuite analysés par des experts pour vous fournir un profil universel. Ce profil n’est pas juste un résumé de vos traits de caractère, mais une analyse approfondie de vos compétences et de vos potentiels points faibles. Cela vous permet de savoir exactement où vous devez concentrer vos efforts pour une amélioration continue.

Qu’est-ce qu’un Assessment Center dans le cadre de la mobilité interne ?

Un Assessment Center pour la mobilité interne est un processus structuré d’évaluation destiné à identifier et à développer les compétences des collaborateurs pour des promotions internes. Cet outil offre une approche complète et objective pour évaluer les capacités et les potentiels des candidats. Il combine diverses méthodes d’évaluation telles que des simulations de tâches professionnelles, des entretiens, des tests psychométriques et des exercices de groupe. L’Assessment Center permet de mesurer les compétences techniques, les aptitudes comportementales et les capacités de leadership des participants. L’objectif est de s’assurer que les employés sélectionnés sont parfaitement alignés avec les exigences des postes ciblés, tout en soutenant leur développement professionnel et leur engagement au sein de l’entreprise.

L’application pratique des résultats

Une fois que vous avez passé un examen Hogan, que faites-vous des résultats ? C’est là que le véritable développement commence. Les résultats d’une évaluation Hogan ne sont pas seulement des données statistiques ; ils sont un guide pour votre développement personnel et professionnel.

Les entreprises utilisent ces résultats pour faire des évaluations plus précises des candidats lors du recrutement. Elles identifient des traits spécifiques qui sont en ligne avec les besoins de l’organisation. Pour les employés, ces résultats servent de base à des plans de développement personnalisés. Vous saurez exactement sur quelles compétences vous concentrer pour progresser dans votre carrière.

À titre personnel, les résultats vous permettent de mieux comprendre vos propres motivations et comportements. Vous pouvez alors travailler sur vos points faibles et utiliser vos forces pour exceller dans votre poste actuel ou futur. Les tests Hogan offrent une approche holistique qui vous aide à devenir la meilleure version de vous-même, tant sur le plan personnel que professionnel.

Pourquoi choisir Hogan ?

Vous vous demandez peut-être pourquoi choisir une évaluation Hogan plutôt qu’une autre. Les tests Hogan sont uniques en ce qu’ils offrent une analyse approfondie et scientifiquement validée de la personnalité. Contrairement à d’autres tests, les résultats des évaluations Hogan sont directement applicables dans un contexte professionnel.

De plus, Hogan offre une application mobile pratique, ce qui simplifie la passation des tests et l’accès aux résultats. Que vous soyez en France ou dans un pays anglophone, vous trouverez des ressources et des supports adaptés à votre langue et à votre culture.

Enfin, la reconnaissance mondiale des évaluations Hogan en fait un choix de confiance pour de nombreuses grandes entreprises. Utilisés par des milliers d’organisations à travers le monde, ces tests sont une référence en termes de fiabilité et de pertinence.

Que vous cherchiez à progresser dans votre poste actuel, à changer de carrière ou simplement à mieux vous comprendre, une évaluation Hogan peut être le guide dont vous avez besoin. Prenez le temps de passer un Hogan test, analysez vos résultats et utilisez ces informations pour un développement personnel et professionnel optimal.

FAQ

Qu’est-ce qu’une évaluation Hogan ?

Une évaluation Hogan est un outil psychométrique utilisé pour évaluer les traits de personnalité, les valeurs et les comportements des individus. Elle aide à identifier les forces, les potentiels de leadership et les risques comportementaux qui peuvent influencer la performance professionnelle.

Quels aspects de la personnalité sont évalués par l’outil Hogan ?

L’évaluation Hogan se concentre sur trois principaux aspects : le potentiel de leadership (Hogan Personality Inventory), les risques comportementaux sous stress (Hogan Development Survey) et les valeurs et motivations (Motives, Values, Preferences Inventory). Ces dimensions permettent de dresser un profil complet de l’individu.

Comment les résultats de l’évaluation Hogan peuvent-ils être utilisés ?

Les résultats d’une évaluation Hogan peuvent être utilisés pour divers objectifs professionnels, tels que le développement du leadership, le recrutement, la gestion des talents, et l’amélioration de la performance de l’équipe. Ils fournissent des insights précieux pour aider les individus et les organisations à mieux comprendre et optimiser leurs compétences et comportements.

Qui peut bénéficier d’une évaluation Hogan ?

Les évaluations Hogan sont bénéfiques pour une variété de publics, y compris les individus cherchant à mieux se connaître, les managers et leaders souhaitant développer leurs compétences, ainsi que les services de ressources humaines et de gestion des talents cherchant à optimiser les processus de recrutement et de développement des employés.

Combien de temps faut-il pour compléter une évaluation Hogan ?

Le temps nécessaire pour compléter une évaluation Hogan varie en fonction des modules choisis, mais en général, cela prend entre 15 minutes et une heure. Une fois terminée, une analyse approfondie des résultats est fournie pour aider à interpréter les données et mettre en place des actions concrètes.

Cet article a été rédigé par Marc Prager.