Comprendre le Hogan Assessment
La première étape pour comprendre le Hogan Assessment est de savoir de quoi il s'agit exactement. Le Hogan Personality Inventory (HPI) est un questionnaire de personnalité développé par les psychologues Robert et Joyce Hogan, à partir de décennies de recherche en psychologie du travail. Son but n'est pas de juger, mais de mesurer la personnalité d'une personne dans un contexte professionnel, afin d'éclairer son potentiel et la manière dont elle est susceptible de se comporter face à différentes situations de travail.
La théorie des Big Five
Le HPI s'appuie sur la théorie des Big Five, un modèle largement validé en psychologie qui identifie cinq traits de personnalité majeurs : l'ouverture à l'expérience, la conscience professionnelle, l'extraversion, l'agréabilité et la stabilité émotionnelle. Le questionnaire décline ces cinq dimensions en sept échelles plus fines, ce qui permet de dresser un profil de personnalité détaillé et directement exploitable pour chaque candidat ou collaborateur.
Les tests du Hogan Assessment
L'évaluation Hogan comprend trois questionnaires principaux : le Hogan Personality Inventory (HPI), le Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) et le Hogan Development Survey (HDS). Chacun a une fonction spécifique — la personnalité au quotidien, les motivations profondes, les risques de déraillement sous pression — et apporte des informations précieuses et complémentaires pour l'évaluation des talents.
Dans notre pratique, nous avons fait le choix, pour avoir une vision exhaustive de la personnalité d'un candidat, de faire systématiquement passer les 3 inventaires de personnalité de Hogan : HPI, HDS, MVPI. Nous recommandons vivement d'y associer des mises en situation, sous forme de cas pratiques, car un questionnaire seul, aussi rigoureux soit-il, ne remplace jamais l'observation d'un comportement réel.
Hogan Personality Inventory (HPI)
Le HPI évalue sept dimensions clés de la personnalité liées à la réussite au travail : l'ajustement (la stabilité sous pression), l'ambition, la sociabilité, la sensibilité interpersonnelle, la prudence, la curiosité intellectuelle et le type d'apprentissage. Le score obtenu sur chacune de ces échelles permet d'identifier les atouts naturels et les points de vigilance de chaque candidat, et d'anticiper la manière dont il s'intégrera dans une équipe ou un style de management donné.
Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
Le MVPI vise à comprendre ce qui motive réellement une personne au travail, au-delà de ce qu'elle en dit en entretien. Il identifie dix types de motivations qui influencent le comportement professionnel, comme le désir de réussite, le besoin d'influence, la recherche de sécurité ou encore l'attachement aux valeurs éthiques. Comprendre ces moteurs profonds aide à anticiper ce qui engagera durablement un collaborateur, et ce qui risque au contraire de le démotiver.
Hogan Development Survey (HDS)
Le HDS est conçu pour identifier les comportements qui peuvent entraver le succès professionnel, en particulier lorsqu'ils passent inaperçus au quotidien. Il évalue onze tendances, comme la méfiance excessive, le perfectionnisme ou l'évitement, susceptibles de se manifester lorsqu'une personne est sous pression ou en situation de stress prolongé. Bien identifiées, ces tendances peuvent être anticipées et gérées avant qu'elles ne deviennent un frein à la carrière.
FAQ
Quels sont les principaux types de tests Hogan ?
Les principaux outils Hogan, même s'il ne s'agit pas à proprement parler de tests mais d'inventaires de personnalité développés par le Dr Robert Hogan, comprennent le Hogan Personality Inventory (HPI), qui évalue les traits de personnalité positifs et la manière de travailler au quotidien, le Hogan Development Survey (HDS), qui identifie les comportements potentiellement problématiques sous stress, et le Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI), qui mesure les motivations et les valeurs profondes des individus. Utilisés ensemble, ils donnent une image équilibrée à la fois des forces et des zones de vigilance d'une personne.
Comment les résultats du Hogan Assessment sont-ils utilisés en entreprise ?
Les résultats du Hogan Assessment sont utilisés pour divers objectifs en entreprise : le recrutement, la mobilité interne, le développement du leadership ou encore l'amélioration de la dynamique d'équipe. Restitués lors d'un entretien individuel, ils aident autant l'employeur à prendre des décisions éclairées en matière de sélection et de développement du personnel que le candidat ou le collaborateur à mieux se connaître et à orienter son propre développement.
Quels sont les avantages du Hogan Assessment pour les candidats ?
Pour les candidats, le Hogan Assessment offre une meilleure compréhension de leurs forces, de leurs axes de progrès, ainsi que de leurs motivations et valeurs profondes. Cette auto-connaissance les aide à mieux se préparer à un entretien, à choisir des rôles réellement compatibles avec leur personnalité plutôt que des postes qui les mèneraient à l'épuisement, et à construire leur développement professionnel de manière plus stratégique et plus sereine.
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Cet article a été rédigé par Marc Prager.