Qu’est-ce que le Hogan Assessment ?
Les entreprises cherchent à attirer et à développer les talents qui correspondent à leurs valeurs et ambitions. Pour ce faire, elles ont recours à divers outils et méthodes d’évaluation. Parmi ceux-ci, le Hogan Assessment, appelé aussi Hogan Personality Inventory fait figure de référence.
Comprendre le Hogan Assessment
La première étape dans la compréhension du Hogan Assessment est de savoir de quoi il s’agit exactement. Le Hogan Personality Inventory (HPI) est un test de personnalité développé par les psychologues Robert et Joyce Hogan. Le but de ce test est de mesurer la personnalité d’une personne dans un contexte de travail et d’évaluer son potentiel.
La théorie des Big Five
Le HPI est basé sur la théorie des Big Five, un modèle psychologique qui identifie cinq traits de personnalité majeurs : l’ouverture à l’expérience, la conscience professionnelle, l’extraversion, l’agréabilité et l’ajustement. Le test évalue ces traits à travers une série de questions, permettant ainsi de dresser un profil de personnalité détaillé pour chaque candidat.
Les tests du Hogan Assessment
L’évaluation Hogan comprend trois tests, ou questionnaires principaux : le Hogan Personality Inventory (HPI), le Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) et le Hogan Development Survey (HDS). Chacun de ces tests a une fonction spécifique et apporte des informations précieuses pour l’évaluation des talents.
Dans notre pratique professionnelle nous avons fait le choix, pour avoir une vision exhaustive de la personnalité d’un candidat, d’effectuer les 3 inventaires de personnalité de Hogan : HPI, HDS, MVPI. Nous recommandons d’y associer des mises en situation, par des cas pratiques.
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Hogan Personality Inventory (HPI)
Le HPI évalue sept dimensions clés de la personnalité qui sont liées à la réussite au travail : l’ajustement, l’ambition, la sociabilité, la sensibilité interpersonnelle, la prudence, la curiosité et le type d’apprentissage. Le score obtenu à ce test permet d’identifier les atouts et les points d’amélioration de chaque candidat.
Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
Le MVPI vise à comprendre les motivations et les valeurs d’une personne. Il identifie dix types de motivations qui peuvent influencer le comportement au travail, comme le désir de réussite, le besoin d’influence ou la recherche de stabilité.
Hogan Development Survey (HDS)
Le HDS est conçu pour identifier les comportements qui peuvent entraver le succès professionnel. Il évalue onze comportements dysfonctionnels qui peuvent apparaître lorsqu’une personne est sous pression ou en situation de stress.
FAQ
Quels sont les principaux types de tests Hogan ?
Les principaux tests Hogan, même si ce ne sont pas à proprement parler des tests, mais des inventaires de personnalité développée par le Dr Robert Hogan comprennent le Hogan Personality Inventory (HPI), qui évalue les traits de personnalité positifs, le Hogan Development Survey (HDS), qui identifie les comportements potentiellement problématiques sous stress, et le Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI), qui mesure les motivations et les valeurs des individus.
Comment les résultats du Hogan Assessment sont-ils utilisés en entreprise ?
Les résultats du Hogan Assessment sont utilisés pour divers objectifs en entreprise, notamment le recrutement, la gestion des talents, le développement du leadership et l’amélioration de la dynamique d’équipe. Ils aident les employeurs à prendre des décisions éclairées en matière de sélection et de développement du personnel.
Quels sont les avantages du Hogan Assessment pour les candidats ?
Pour les candidats, le Hogan Assessment offre une meilleure compréhension de leurs forces et faiblesses, ainsi que de leurs motivations et valeurs. Cette auto-connaissance peut les aider à mieux se préparer aux entretiens, à choisir des rôles compatibles avec leurs traits de personnalité et à planifier leur développement professionnel de manière plus stratégique.
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Cet article a été rédigé par Marc Prager.