Quelle est la définition du team building ?
Traduit littéralement de l'anglais par « construction d'équipe », le team building a pour objectif de créer ou de renforcer le travail en groupe, la communication, la cohésion et l'esprit d'équipe entre les salariés et managers d'une entreprise. Cela passe par l'organisation d'activités très variées : le team building peut ainsi prendre la forme d'un séminaire, avec l'accompagnement d'un expert.
Comment fonctionne un team building ?
Le team building consiste à sortir les salariés de leur cadre de travail habituel pour les faire interagir dans un nouvel environnement. Ils doivent alors collaborer autour d'activités ou d'objectifs communs, généralement ludiques, qui exigent de la cohésion. Il est préférable de se dérouler à l'extérieur du bureau.
Comment animer un team building ?
Il faut d'abord identifier un team builder, c'est-à-dire le consultant en charge de l'animation de la journée. Son choix est essentiel : il convient de faire appel à quelqu'un qui a de l'expérience, notamment dans l'animation d'équipe et la régulation, et qui saura établir un très bon contact avec le responsable de l'équipe.
Dans notre pratique, originalité, cohésion et émotions sont les maîtres-mots des animations d'un team building réussi. À cet effet, votre journée de team building pour la cohésion d'équipe s'articule autour d'activités dans un cadre choisi de préférence en pleine nature, propice à l'atteinte de vos objectifs.
Comment organiser des événements team building ?
Pour organiser une activité de team building efficace, les entreprises peuvent suivre les conseils suivants :
- bien définir les objectifs de l'événement ou de l'activité : améliorer la communication, faciliter l'adaptation de nouveaux salariés, restaurer la cohésion d'une équipe, etc. ;
- tenir compte des attentes, des avis et des choix des participants, en prévoyant une activité qui réponde aux valeurs de chacun ;
- faire une activité originale, dans un lieu convenable ;
- prévoir une phase de débriefing ;
- faire appel à une agence ou à un professionnel pour s'occuper de l'animation de l'activité.
Quand organiser un team building ?
Le team building peut être organisé à différentes étapes de la vie des entreprises. On peut ainsi organiser une activité de construction d'équipe :
- quand l'entreprise connaît une baisse de rendement ;
- en cas de conflits entre salariés ;
- pour renforcer les liens entre les membres d'un groupe ;
- pour faciliter l'intégration de nouveaux employés ;
- avant le début d'un nouveau projet, etc.
En somme, une journée team building sert à prévenir ou à remédier à des crises internes au sein des entreprises. L'événement peut d'ailleurs être organisé plusieurs fois au cours d'une même année.
Les activités pour un bon team building
Un team building se base sur des activités à la fois ludiques, sportives et créatives. Leur choix se fait selon leur capacité à atteindre les objectifs de cohésion, d'entraide, de renforcement des liens et de communication fixés par l'entreprise. Parmi les plus courantes :
- la chasse au trésor ;
- les sports nautiques collectifs ;
- les ateliers de cuisine ;
- les olympiades ;
- les séances de fitness, etc.
Durant ces activités, les salariés, constitués en équipe, se challengent tout en collaborant pour relever des défis communs.
Le lieu idéal pour faire une activité de team building
Un team building se déroule dans un endroit accueillant et convivial, en accord avec l'esprit du concept. Comme évoqué plus haut, il se déroule hors du cadre de travail habituel.
Que ce soit dans un parc, en Valais ou ailleurs, le team building peut avoir lieu à différents endroits, à condition qu'ils soient bien équipés et qu'il y règne sécurité et confort pour les participants. Ce cadre sécurisant permet à chacun de s'engager plus facilement dans le processus collectif : dans un cadre magnifique, il devient plus difficile de rester « sur la réserve ».
À noter que certains cabinets proposent aussi le team building à distance, en ligne. Cette option n'est cependant pas toujours la meilleure, car elle limite le brassage et la naissance de liens entre collaborateurs.
Pourquoi mettre en place un team building ?
Bien organisé, le team building permet de :
- optimiser les compétences des salariés d'une entreprise ;
- limiter les démissions et l'absentéisme ;
- créer et consolider les liens entre collaborateurs ;
- impulser la performance et la productivité des entreprises ;
- créer un cadre de travail sain et confortable pour les employés, etc.
En clair, organiser régulièrement des activités de team building favorise la productivité et le développement des organisations. Prévoir un budget dédié à leur organisation et à leur animation est donc vivement recommandé aux entreprises.
FAQ
Quel budget prévoir pour un team building réussi ?
Le budget d'un team building varie selon plusieurs critères essentiels pour votre entreprise. Pour un événement de cohésion réussi, il faut considérer les coûts du lieu, de l'animation, et de l'agence spécialisée si vous faites appel à des professionnels. Une journée de team building classique nécessite généralement un investissement entre 50 et 150 euros par collaborateur, selon l'originalité et l'impact recherchés. Pour renforcer la dynamique d'équipe et l'engagement des collaborateurs, prévoyez aussi le transport si l'activité se déroule en pleine nature ou dans un lieu éloigné. Le management doit définir un budget réaliste qui permette d'atteindre l'objectif de collaboration tout en maximisant la créativité des activités proposées. Une session bien budgétée génère un impact durable sur la confiance et la communication au sein de l'équipe.
Comment choisir une agence spécialisée en team building ?
Le choix d'une agence de team building influence directement l'impact et la réussite de votre événement d'entreprise. Pour renforcer la cohésion de votre équipe, sélectionnez une agence qui comprend vos objectifs de management et propose des idées d'animation originales. L'agence idéale dispose de l'expertise nécessaire pour développer la créativité, stimuler l'engagement des collaborateurs et améliorer la communication interne.
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Cet article a été rédigé par Marc Prager.