Vingt groupes de quatre phrases, deux minutes, un profil dominant et un profil secondaire. Rien n’est enregistré : le calcul se fait dans votre navigateur et le résultat disparaît quand vous fermez la page.
Groupe 1 sur 20
0 %
Choisissez une phrase dans chaque colonne.
La plupart des questionnaires en ligne demandent à quel point vous êtes d’accord avec une affirmation. Cela permet de se décrire comme très attentif, très décisif et très rigoureux à la fois — et le résultat finit par ne décrire personne en particulier.
Un test ipsatif, ou à choix forcé, vous oblige à trancher : dans chaque groupe, une phrase se détache et une autre est mise de côté. Ce qui en ressort n’est pas un score mais une forme— la façon dont vos quatre couleurs se situent les unes par rapport aux autres. C’est aussi pour cela que les quatre scores font toujours zéro au total.
Une limite mérite d’être posée clairement : vingt groupes donnent une tendance, pas un profil professionnel. Une formation DISC certifiante s’appuie sur un questionnaire plus long et l’accompagnement d’un formateur, qui vérifie que la description correspond bien à ce que la personne vit réellement au travail.
Pour un débriefing de ce résultat, ou pour organiser cette formation avec votre équipe, prenons rendez-vous.