Formation DISC
Devenez un meilleur manager dès demain
La formation DISC permet de mieux comprendre les styles de communication de chacun. En identifiant son profil et celui de ses interlocuteurs, on adapte son message pour gagner en impact, en clarté et en fluidité relationnelle. C’est un outil puissant pour améliorer la collaboration, réduire les tensions et développer une communication plus efficace au sein des équipes. C’est aussi un outil de Management.
Bénéfices pour les participants
Approfondir votre compréhension des autres dans le cadre professionnel.
Optimiser votre aptitude à persuader votre public en vous adaptant à lui.
Savoir gérer de manière efficiente des équipes de collaborateurs. Mieux communiquer
Programme détaillé de la Formation
Module 1 : Introduction au DISC
Est-ce que la méthode DISC ?
Explication du DISC et exploration de l’œuvre de W. Marston.
Application dans le milieu professionnel.
L’interprétation des couleurs du DISC.
Les styles de management
Les principaux styles de management (autoritaire, démocratique, laissez-faire, etc.)
Les forces et les faiblesses de chaque style
Identifier son propre style de management et l’adapter aux situations
Les quatre types de comportements selon le modèle DISC
Dominance (D) : Action, résultats, défi
Influence (I): Relations, enthousiasme, communication
Stabilité (S) : Coopération, soutien, sécurité.
Conformité (C) : Analyse, précision, qualité
Module 2 : Mon profil DISC
Découvrez votre profil DISC
Contexte d’application avec le jeu de cartes DISC.
Analyse du comportement observable de mon entourage.
Exploration des personnes dans mon cercle professionnel.
Module 3 : mieux comprendre les autres
Les forces et les faiblesses de chaque style
Tableau de comparaison des atouts et des défis propres à chaque style.
Exemples de contextes professionnels.
Évaluation des risques les plus élevés selon les profils.
Les fautes à éviter.
Module 4 : adapter sa communication
Les éléments essentiels d’une communication réussie
Profils ajustés et profils naturels ;
Les méthodes pour moduler son discours et sa conduite ;
Le scénario en vidéo « dans l’ascenseur ».
Évaluation de l’acquisition des contenus par les participants
- QCM : pour mesurer les connaissances théoriques.
- Exemples pratiques : pour mesurer l’aptitude à l’analyse et à la résolution de problèmes.
- Retour d’expérience des participants : afin d’évaluer la satisfaction et l’efficacité de la formation.
Ce programme est modulable selon les exigences particulières de chaque entreprise et les caractéristiques des participants.
Besoin d’ajuster la formation ?
Ce sont eux qui en parlent le mieux
Avis de Julie M.
« La formation DISC que j’ai suivie en présentiel à Paris a transformé ma manière de communiquer avec mes collaborateurs. Grâce à la méthode des couleurs, j’ai pu identifier les profils de personnalité de mon équipe et adapter mon style de management en fonction des comportements observés. Une vraie révélation pour mes fonctions de manager au sein de l’entreprise ! »
Avis de Thomas V.
« Cette formation DISC m’a permis de mieux comprendre les forces motrices de mes collègues et d’améliorer ma communication professionnelle au sein de notre groupe. Les outils partagés par le formateur sont concrets, directement applicables, et très utiles pour atteindre nos objectifs de gestion d’équipe. Je recommande vivement cette évaluation DISC. »
Avis de Sabrina D.
« J’ai suivi la formation DISC en ligne dans le cadre d’un plan de développement des compétences de notre entreprise. Le modèle m’a aidée à mieux gérer les conflits, à favoriser la cohésion dans mon équipe et à mieux interagir avec des profils très différents. C’est une vraie montée en compétences managériales. Mention spéciale pour la qualité des mises en situation ! »
Avis d’Édouard B.
« Grâce à la certification DISC, j’ai pris conscience de mes comportements naturels et de mon profil de personnalité. Cela m’aide au quotidien dans mes fonctions de manager, notamment pour la mise en place d’un plan de communication efficace et mes échanges avec les clients comme avec les participants internes. Que ce soit en présentiel ou à distance, cette formation est un atout stratégique pour tout professionnel du management ou des RH.
Informations pratiques
- Temps de formation : 1 Jour
- Format : en présentiel, hybride
- Langues proposées : anglais, russe, français
- Emplacement (si en présentiel). Déterminé par le client. Nous nous déplaçons à travers toute l’Europe
Tarif et financement
- Coût de 3 250 CHF, pour un maximum de 20 participants. Pas de nombre minimum de participants.
- Les coûts de transport et d’hébergement sont à déterminer selon le lieu choisi.
- Formation uniquement dédiée à l’interne de l’entreprise. Certains modules sont dispensés à distance tandis que d’autres le sont dans notre centre de formation, et ils sont tous interchangeables.
- Nous pouvons inclure deux sessions de suivi de 1 heure, un mois et trois mois après la formation.
Les notions en lien avec la formation
FAQ
Cette formation professionnelle basée sur la méthode DISC et les profils de personnalité permet aux participants d’améliorer leur communication, leur style de management et leur capacité à travailler efficacement avec des collaborateurs aux comportements très différents. À travers des mises en situation concrètes, les managers développent des compétences clés pour renforcer la cohésion de leur équipe, mieux gérer les tensions et atteindre leurs objectifs en lien avec les réalités de l’entreprise.
Nous ne délivrons pas de certification DISC à l’issue de nos formations, car notre priorité est la mise en pratique des outils et l’appropriation du modèle DISC pour un impact direct en situation de travail.
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Cet article a été rédigé par Marc Prager.