Formation intra-entreprise
Formation DISC
La formation DISC permet de mieux comprendre les styles de communication de chacun.
En identifiant son profil et celui de ses interlocuteurs, on adapte son message pour gagner en impact, en clarté et en fluidité relationnelle. C’est un outil puissant pour améliorer la collaboration, réduire les tensions et développer une communication plus efficace au sein des équipes. C'est aussi un outil de Management.
Pourquoi cette formation
Bénéfices pour les participants
Approfondir votre compréhension des autres dans le cadre professionnel
Optimiser votre aptitude à persuader votre public en utilisant des stratégies adaptées
Savoir gérer de manière efficiente des équipes de collaborateurs. Mieux communiquer
5 modules
Programme détaillé de la Formation
- Qu'est-ce que la méthode DISC ?
- Explication du DISC et exploration de l'œuvre de W. Marston.
- Application dans le milieu professionnel.
- L'interprétation des couleurs du DISC.
- Les styles de management
- Les principaux styles de management (autoritaire, démocratique, laissez-faire, etc.)
- Les forces et les faiblesses de chaque style
- Identifier son propre style de management et l'adapter aux situations
- Les quatre types de comportements selon le modèle DISC
- Dominance (D) : Action, résultats, défi
- Influence (I) : Relations, enthousiasme, communication
- Stabilité (S) : Coopération, soutien, sécurité.
- Conformité (C) : Analyse, précision, qualité
- Découvrez votre profil DISC
- Contexte d'application avec le jeu de cartes DISC.
- Analyse du comportement observable de mon entourage.
- Exploration des personnes dans mon cercle professionnel.
- Les forces et les faiblesses de chaque style
- Tableau de comparaison des atouts et des défis propres à chaque style.
- Exemples de contextes professionnels.
- Évaluation des risques les plus élevés selon les profils.
- Les fautes à éviter.
- Les éléments essentiels d'une communication réussie
- Profils ajustés et profils naturels ;
- Les méthodes pour moduler son discours et sa conduite ;
- Le scénario en vidéo « dans l’ascenseur ».
- QCM : pour mesurer les connaissances théoriques.
- Exemples pratiques : pour mesurer l'aptitude à l'analyse et à la résolution de problèmes.
- Retour d'expérience des participants : afin d'évaluer la satisfaction et l'efficacité de la formation.
- Ce programme est modulable selon les exigences particulières de chaque entreprise et les caractéristiques des participants.
Retours d'expérience
C'est eux qui en parlent le mieux
La formation DISC que j’ai suivie en présentiel à Paris a transformé ma manière de communiquer avec mes collaborateurs. Grâce à la méthode des couleurs, j’ai pu identifier les profils de personnalité de mon équipe et adapter mon style de management en fonction des comportements observés. Une vraie révélation pour mes fonctions de manager au sein de l’entreprise !
Cette formation DISC m’a permis de mieux comprendre les forces motrices de mes collègues et d’améliorer ma communication professionnelle au sein de notre groupe. Les outils partagés par le formateur sont concrets, directement applicables, et très utiles pour atteindre nos objectifs de gestion d’équipe. Je recommande vivement cette évaluation DISC.
J’ai suivi la formation DISC en ligne dans le cadre d’un plan de développement des compétences de notre entreprise. Le modèle m’a aidée à mieux gérer les conflits, à favoriser la cohésion dans mon équipe et à mieux interagir avec des profils très différents. C’est une vraie montée en compétences managériales. Merci pour la qualité des mises en situation !
FAQ
Cette formation professionnelle basée sur la méthode DISC et les profils de personnalité permet aux participants d’améliorer leur communication, leur style de management et leur capacité à travailler efficacement avec des collaborateurs aux comportements très différents. À travers des mises en situation concrètes, les managers développent des compétences clés pour renforcer la cohésion de leur équipe, mieux gérer les tensions et atteindre leurs objectifs en lien avec les réalités de l’entreprise.
Nous ne délivrons pas de certification DISC à l’issue de nos formations, car notre priorité est la mise en pratique des outils et l’appropriation du modèle DISC pour un impact direct en situation de travail.
La méthode DISC constitue un outil précieux pour développer l'intelligence émotionnelle de chaque personne au sein d'un environnement professionnel. En identifiant son profil de personnalité selon les quatre couleurs du modèle (Dominant, Influent, Stable, Conformité), on apprend à mieux reconnaître ses propres réactions émotionnelles et celles des autres. Un profil Dominant développe son intelligence émotionnelle en comprenant l'impact de son intensité sur les personnes plus stables. Un profil Influent gagne en efficacité en structurant mieux ses émotions spontanées. Les personnes au profil Stable apprennent à exprimer leurs besoins dans un environnement en mutation, tandis que les profils Conformité développent une meilleure connexion émotionnelle avec leur entourage.
Formation intra-entreprise
3'000 CHFHT
1 jour · jusqu'à 20 participants
- Temps de formation : 1 Jour
- Format : présentiel (Europe, lieu à définir) ou hybride
- Langues proposées : anglais, russe, français
- Réservée à l'interne de l'entreprise.
- 2 sessions de suivi possibles (1h), à 1 et 3 mois après la formation
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Cet article a été rédigé par Marc Prager.