À quoi le MBTI sert-il dans les organisations ?

Le MBTI permet d’en apprendre plus sur sa personnalité, mais également de permettre à un manager de mieux connaître ses équipes. L’autre fonction de cet outil est d’améliorer vos relations de travail. Le Myers Briggs Type Indicator, en revanche, ne doit pas être utilisé aussi pour la sélection des candidats.

Les résultats du questionnaire MBTI

Les résultats obtenus vous permettent d’en savoir plus sur votre type de personnalité. Le MBTI permet d’en apprendre plus sur sa personnalité, mais également de permettre à un manager de mieux   connaître ses équipes. L’autre fonction de cet outil est d’améliorer vos relations de travail.

Lorsque vous aurez répondu à l’ensemble des questions du test MBTI, vous pourrez en obtenir les résultats. En effet, ce dernier synthétise les réponses que vous avez données et vous permettra de connaître exactement le type de personnalité qui vous caractérise. Ainsi, grâce à ce dernier, vous pourrez mieux vous connaître. Si vous êtes manager, le profil MBTI et les types psychologiques de vos collaborateurs vous aideront à mettre en place un management adapté, efficace et bienveillant.

Quoi qu’il en soit, n’ayez aucune crainte : il n’y a pas de bonnes ni de mauvaises réponses lors d’un questionnaire MBTI. En effet, ce dernier doit vous représenter et être fait de manière sincère et honnête. Cette évaluation est un indicateur concernant votre profil psychologique.

La tendance croissante de l’utilisation de tests psychologiques ne pousse-t-elle pas les cabinets de recrutement à l’utilisation du MBTI pour des fonctions de direction générale ? C’est possible, mais quel que soit le niveau du candidat et de l’emploi l’utilisation de cet outil n’est pas recommandée en recrutement. Que cette tendance se développe à Paris, Genève ou Montréal, elle est à surveiller et il est important d’utiliser des tests psychologiques dont la fonction est spécifique au recrutement pour pourvoir correctement un emploi. En tout cas, telles sont nos préférences.

Comment déterminer sa personnalité ?

Ce n’est pas à vous de le faire. C’est au praticien qui vous accompagne dans la découverte de l’outil MBTI. Jung parle de type psychologique. Le MBTI évoque quatre paires de préférences qui sont utilisées pour déterminer ses types psychologiques :

Ma recharge en énergie :

Je peux la faire en extraversion ou en introversion. En extraversion, j’aurais besoin du reste du groupe. Si je suis introverti, ce sera le contraire.

La façon dont je collecte de l’information :

Soit, je la réalise avec de l’intuition soit avec de la sensation. Si j’ai une préférence pour l’intuition, j’aurai une vision globale d’abord et regarderai l’image, au sens “big Picture” du projet dans son ensemble.

Le traitement de l’information :

 Je peux la faire avec des sentiments ou de la pensée. Avec la pensée, j’aurais besoin d’être reconnu pour l’excellence de mes résultats. Avec une préférence pour les sentiments, je préférerais être félicité pour mon implication dans l’équipe, et le lien que j’ai mis dans les relations avec les autres.

La façon dont je prends les décisions :

Je peux le faire avec des jugements ou avec ma perception. Avec une dominance pour le jugement, les gens qui viennent aux heures prévues me semblent fiables et structurés. Il m’inspire confiance. À l’opposé si je suis plutôt de type psychologique orienté perception j’apprécierais la souplesse pour organiser le travail et gérer au mieux les imprévus et les changements qui surviennent tout au long de la journée.

FAQ

Quel est le meilleur test de personnalité ?

Il n’y a pas de meilleurs ou de moins bons tests de personnalité. Chaque produit d’analyse psychologique à ses avantages et ses inconvénients. Le Myers Briggs Type Indicator a l’avantage d’être performant et il peut être utilisé en profondeur pendant plusieurs séances de coaching. Pour certains consultants, il est parfois considéré comme trop complexe si le client ne dispose que de peu de temps pour le débriefing. Je dirai qu’en général en groupe de 10 à 15 participants une journée complète sur le débriefing MBTI constitue le bon format.

Comment faire le test MBTI ?

Pour faire le test MBTI, on peut utiliser la version en ligne officielle, et agréée par The Myers Briggs Company. Le test comprend une série de questions destinées à évaluer les préférences dans les quatre dichotomies du MBTI. Les quatre dichotomies du MBTI sont Introversion/Extraversion, Sensation/Intuition, Pensée/Sentiment, et Jugement/Perception. Elles déterminent les préférences individuelles dans la perception et la prise de décision. Les réponses sont ensuite analysées pour déterminer le type de personnalité parmi les 16 possibles.

Qui peut faire passer le MBTI ?

Le MBTI doit être administré par des professionnels certifiés qui ont suivi une formation spécifique au MBTI. Ces praticiens sont équipés pour guider les individus à travers le processus de test, assurer l’exactitude des résultats et fournir des explications détaillées ainsi que des conseils basés sur le type de personnalité identifié.

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Cet article a été rédigé par Marc Prager.