Comment connaître son profil MBTI ?
Pour connaître son type de personnalité, il faut répondre au questionnaire mis au point par Briggs et Myers. Composé de 93 questions, il permet de cerner votre personnalité et votre profil MBTI. L’essentiel est de répondre avec sincérité : c’est ce qui garantit un profil fidèle à qui vous êtes.
Quelles sont les 16 personnalités ?
Les profils que vous pourrez rencontrer sont INTJ, ENFJ, ISTJ, INFP, INTP, ENFP, ENTP, INFJ, ENTJ, ESTJ, ISFJ ou encore ESFJ : ce sont les 16 types psychologiques du Myers Briggs Type Indicator, issus de la combinaison de quatre paires de préférences. La première, extraversion et introversion, définit la façon dont on recharge son énergie. La deuxième, sensation et intuition, décrit la manière dont on collecte l’information.
Comment passer le test MBTI ?
C’est très simple : adressez-vous à un consultant MBTI certifié. Comptez 15 à 20 minutes pour la passation du questionnaire. Gardez à l’esprit qu’il ne s’agit pas d’un test : il n’y a ni bonnes ni mauvaises réponses. Le MBTI dresse avant tout un profil de personnalité, et chacune des 16 personnalités a sa propre façon de prendre des décisions.
Prenez ensuite rendez-vous pour le débriefing de votre MBTI : c’est à ce moment que vous découvrirez votre type de personnalité. L’accompagnement peut se dérouler sur plusieurs séances d’une heure à 1h30. Vu la richesse de cet outil, prévoyez au minimum une session.
Quels sont les différents types de profils MBTI ?
Comme vous le savez peut-être déjà, il existe 16 profils MBTI. Chacun est unique, mais tous reposent sur les mêmes 4 dimensions ou fonctions :
- Introversion, extraversion.
- Intuition, sensation.
- Pensée, sentiment.
- Jugement, perception.
L’objectif est d’obtenir des résultats précis et pertinents pour mieux se comprendre soi-même. Les tests MBTI sont d’ailleurs très appréciés des managers, qui peuvent ainsi adapter leur management en entreprise.
Des métiers différents pour chaque type de profils MBTI
Il est logique que toutes les personnalités n’aient pas la même aisance à exercer tous les métiers : un profil MBTI créatif se sentira rarement à sa place dans le monde médical, par exemple. Si vous ne vous sentez pas bien dans votre métier, c’est souvent le signe qu’il ne vous correspond pas — et qu’il vaut mieux en changer avant que la situation ne se complique.
Quel que soit le résultat de votre test, il influence tout votre quotidien, pas seulement votre métier. Il joue un rôle sur vos relations, sur vos réactions, et sur votre façon de percevoir les problèmes.
Le test MBTI est donc précieux pour mieux connaître sa personnalité. Il vous aide à comprendre les tenants et aboutissants de votre quotidien professionnel et de la vie en entreprise que vous souhaitez avoir. Vous pourrez ensuite en discuter avec votre manager, évoquer votre profil et vos besoins, pour vous sentir le plus à l’aise possible au sein de l’équipe.
Quelles informations donne le test MBTI ?
Petite précision : le MBTI n’est pas un test. Le Myers Briggs Type Indicator révèle une tendance, plutôt des préférences, chez les personnes qui remplissent le questionnaire — en ligne ou sur papier. MBTI est l’acronyme de Myers Briggs Type Indicator, du nom de ses deux fondatrices, Isabel Myers et Katharine Briggs, qui se sont inspirées des travaux de Jung.
Qu’est-ce qu’une préférence selon Jung ?
Voici une illustration simple : essayez d’écrire votre prénom avec la main que vous n’utilisez pas d’habitude. Le résultat vous demandera sans doute davantage d’effort — sans être impossible pour autant. Chacun peut apprendre à écrire autrement. C’est exactement le principe d’une préférence.
Existe-t-il un meilleur test de personnalité ?
Il n’y a pas de bon ou de mauvais test de personnalité. Il s’agit avant tout d’une modélisation. Les « tests » de personnalité — en réalité des profils — donnent une tendance pour une population ou une équipe donnée. La clé du succès reste l’accompagnement de l’équipe par un coaching de qualité.
Comment conduire un entretien de débriefing MBTI ?
Pour bien débriefer un client sur l’outil Myers Briggs Type Indicator, il est essentiel de rappeler quelques concepts de Jung, puisque le MBTI s’inspire des travaux de Mesdames Myers et Briggs, elles-mêmes disciples de Jung.
Le concept de préférences :
Dans le cadre du MBTI, le concept de préférence renvoie aux tendances innées d’un individu à privilégier certaines façons de penser et d’agir plutôt que d’autres. C’est le fondement même de la théorie du MBTI, construite autour de quatre paires de préférences opposées : Extraversion ou Introversion, Sensation ou Intuition, Pensée ou Sentiment, et Jugement ou Perception. Ces préférences façonnent notre perception du monde et notre interaction avec lui, en influençant nos décisions, nos relations et notre adaptation aux situations du quotidien.
Cette notion se pratique souvent grâce à l’exercice de la main : le consultant vous fait écrire votre nom avec l’autre main. Vous y arriverez, mais l’une des deux mains vous permettra d’écrire de façon plus naturelle. C’est cela, une préférence.
Les 4 dimensions du MBTI :
La première dimension consiste à comprendre où votre client puise son énergie : plutôt dans l’extraversion ou dans l’introversion. La deuxième concerne le type d’information que l’on recueille spontanément — une préférence pour la sensation ou pour l’intuition. Si vous aimez vous projeter dans l’avenir, vous avez probablement une préférence pour l’intuition au sens MBTI. La troisième dimension oppose pensée et sentiment : on peut l’illustrer par la manière d’être reconnu dans son travail. Si vous aimez être reconnu pour un travail bien fait, vous avez sans doute une préférence « pensée » ; à l’inverse, vous aurez plutôt une préférence « sentiment » si vous appréciez d’être valorisé pour votre contribution personnelle à l’équipe. Enfin, la dernière dimension oppose jugement et perception. Une personne « jugement » préfère planifier ses activités à l’avance, tandis qu’une personne « perception » jongle facilement avec les imprévus et ne perd jamais une occasion de se distraire, même si son travail n’est pas terminé.
Dimension ou fonction ?
Dans le cadre du MBTI, une « fonction » désigne les différentes manières dont nous traitons l’information et prenons nos décisions — au nombre de quatre : Sensation, Intuition, Pensée et Sentiment. Ces fonctions peuvent être tournées vers l’extérieur (extraverties) ou vers l’intérieur (introverties), ce qui détermine notre façon d’interagir avec le monde extérieur comme avec notre monde intérieur. Une « dimension », elle, désigne les deux pôles opposés de chaque paire de préférences (par exemple Extraversion vs Introversion, Sensation vs Intuition), et représente un spectre continu sur lequel chacun se positionne. Les dimensions décrivent nos inclinations générales, tandis que les fonctions précisent les processus cognitifs qui les sous-tendent.
Nos autres publications sur le MBTI
Cet article a été rédigé par Marc Prager.