Test de personnalité pour en apprendre plus sur le candidat

En plus d’en apprendre sur le savoir-faire et les compétences d’un candidat, cela permettra d’établir un profil psychologique précis. Ce genre de test peut également mettre en évidence le caractère d’un candidat et en apprendre davantage sur le candidat d’un point de vue personnel plutôt que professionnel. Il n’y a ni bons ni mauvais résultats, le candidat doit simplement répondre de manière honnête aux différentes questions qui seront posées dans le quiz. Bien que le terme ne soit pas forcément positif, il s’agit bel et bien d’une évaluation de psychologie. Le rapport est alors envoyé au recruteur et examiné afin de savoir si la personne rencontrée possède les traits de caractère adéquats au poste. Il s’agit uniquement de l’adéquation de votre caractère et de votre personnalité avec le profil du poste proposé.

Quels sont les différents tests utilisés comme moyen de recrutement ?

Lors du recrutement de candidats, il est possible que vous vous retrouviez différents tests de personnalité. Que ces derniers ne soient pas du même type, ils restent tout de même un des outils qui peut être parfaitement exploité pour le choix d’un candidat pour un emploi spécifique. Mais pour en savoir plus, voici les différents tests de personnalité que vous pourrez trouver :

• Le MBTI : c’est certainement le test le plus utilisé à l’heure actuelle. Il classe tout simplement les candidats selon 16 types de personnalités différents. Le but est de répondre à un questionnaire qui possède des questions fermées. Ainsi, à l’issue de ce dernier, les résultats déterminent votre type psychologique. Le MBTI n’est pas un test d’orientation. C’est un outil d’accompagnement et de connaissance de soi.
• Le PAPI : il est particulièrement utilisé lorsqu’une entreprise des candidats pour une fonction précise. Lors de ce questionnaire, vous n’aurez que deux choix par question. Il faudra donc en choisir l’un des deux. Vous pourrez discuter de vos résultats une fois que vous aurez échangé avec le DRH qui vous recrute.
• Le DISC : c’est un outil qui propose une évaluation comportementale. Il est moins utilisé en recrutement que dans le développement des compétences. Vous pouvez effectuer ce test DISC à moindre coût. Ce n’est absolument pas un outil d’évaluation.

Comme vous pouvez le constater, ce genre de quiz n’est pas forcément compliqué. En effet, cela permet d’en savoir plus sur vous, au-delà du fait que vous ayez fait des études.

Quels sont les objectifs des tests de personnalité ?

Comme vous devez certainement l’imaginer, ce genre de test cible différents objectifs. En plus de savoir si les candidats peuvent correspondre à l’emploi en question ou non. En effet, ces derniers peuvent être intégrés dans le processus de recrutement. Voici les différents objectifs que peut poursuivre le test de personnalité :

• Permettre au candidat de se projeter dans une situation réelle de l’entreprise et de savoir comment le candidat peut réagir par rapport à cette dernière. Ainsi, l’entreprise pourra savoir si un candidat a le caractère pour exercer l’un des différents métiers proposés.
• Offrir au responsable des ressources humaines la possibilité de voir si vous avez l’esprit d’équipe ou une aptitude professionnelle spécifique. Notons également que lors de ce test MBTI ou PAPI, il sera possible, pour le recruteur, de voir votre façon d’être et de remarquer si vous vous intégrez bien dans l’équipe : ce sont des points essentiels.
• Les réponses au questionnaire pourront vraiment permettre à une personne qui ne vous connaît pas d’en apprendre plus sur vous, sur votre vie, mais également sur vos centres d’intérêt. Cela est une façon de vous connaître grâce aux différentes données de votre test.

Tout le monde ne fait pas forcément de tests de personnalité pour intégrer une société. Néanmoins, l’analyse de ce dernier peut être bénéfique pour votre recruteur puisqu’il pourra voir ce que vous valez au-delà de vos études et de vos compétences. C’est un modèle de recrutement plutôt efficace.

Pourquoi utiliser des tests de personnalité en entretien ?

Le test de personnalité permet à un recruteur de choisir le candidat idéal. L’objectif est d’aider les autres candidats à réussir leur orientation. Cela présente quelques avantages qui ne sont pas négligeables :

• Découvrir en profondeur la personnalité. Notons également que les données obtenues lors d’un quiz PAPI peuvent être évaluées directement après l’entretien. Parfois, il est possible de procéder au développement de vos réponses. Vous pourrez donc en dire davantage au recruteur.
• Cela permet d’avoir moins de turnover sur certains métiers : en effet, il arrive parfois qu’une organisation n’arrive pas à trouver le « mouton à cinq pattes » pour intégrer son équipe. Le test de personnalité est donc la bonne alternative.
• Notons également que plus une nouvelle recrue sera en phase avec les valeurs attendues par l’employeur et le poste de travail, plus cela sera simple pour ce dernier d’intégrer une équipe. Ainsi, faire appel à un outil de psychologie pour se faire ne pourra être que bénéfique pour les deux parties.

Comme vous pouvez le constater, ce genre de quiz peut vraiment être utile. En effet, c’est un concept de plus en plus utilisé dans le monde du travail. En effet, le but est de connaître l’interlocuteur en face de soi afin de faire un choix qui soit pertinent pour l’équipe, le poste et la société. Il suffit de faire preuve d’honnêteté pour pouvoir obtenir des résultats cohérents avec votre personnalité.

Cet article a été rédigé par Marc Prager.