Disc Team Building
Avec le DISC, le team building devient une aventure où chaque étape est une découverte de soi et des autres, une quête où le trésor est l’unité dans la diversité. Les équipes naviguent sur les eaux parfois tumultueuses de la coopération avec une boussole qui pointe invariablement vers le succès collectif. En fin de compte, le DISC ne se contente pas d’organiser un team building; il tisse la toile d’une culture d’entreprise où chaque fil, unique et précieux, contribue à la beauté et à la résilience du tout. Découvrons les bénéfices du DISC pour animer un Team Building.
Que signifie DISC ?
Le DISC renvoie à quatre adjectifs : dominant, influent, stable et consciencieux. C’est aujourd’hui l’un des meilleurs outils pour comprendre les profils de vos employés et partenaires.
Pour apporter un nouveau souffle à vos activités de team building, le DISC est un outil permettant de cerner chaque profil afin de favoriser la cohésion de groupe. Les managers utilisent aujourd’hui le DISC lors des recrutements afin d’anticiper sur les éventuels conflits dans le milieu professionnel.
Qui a développé le modèle DISC ?
Le modèle DISC a été développé par l’américain William Moulton Marston à partir de 1928. Cette date marque le début de ses premiers travaux sur la thématique comportementale.
Plus tard, Marston a rédigé un ouvrage intitulé « les émotions des gens normaux ». Pour un manager cherchant à améliorer la performance de ses équipes, la formation sur le DISC ou modèle de couleurs de Marston est indispensable afin de mieux cerner les émotions de ses collaborateurs.
Quels sont les bénéfices du DISC en team building ?
Le DISC en team building, améliore la communication, renforce la collaboration en identifiant les styles comportementaux des membres. Il aide à adapter les stratégies de management, de communication et augmente l’efficacité collective en alignant les rôles et responsabilités avec les préférences comportementales individuelles.
Notre approche innovante du DISC lors d’un team building, intègre des ateliers interactifs favorisant l’apprentissage ludique des styles comportementaux pour accroître l’empathie dans un environnement dynamique et engageant.
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Un outil pour jauger la personnalité
Accessible et facile à utiliser, le test DISC facilite la communication en offrant une bonne lecture du comportement de chaque membre d’une équipe. L’outil DISC diffère d’ailleurs de l’intelligence émotionnelle, car il renseigne sur les forces motrices influant sur chaque personnalité.
Les 4 couleurs Marston
On parle également des couleurs de Marston pour désigner les différentes couleurs DISC. Celles-ci permettent d’identifier 4 profils comportementaux :
- Le rouge : le profil dominant ;
- Le vert : le profil stable ;
- Le jaune : le profil influent ;
- Le bleu : le profil consciencieux.
Quelle est la fiabilité d’un test DISC ?
Aujourd’hui, la validité de la méthode DISC est largement démontrée pour une activité de team building. Pour les participants, ses bénéfices se résument en trois points :
- Une meilleure compréhension de son profil comportemental ;
- Une meilleure compréhension des autres et de leur personnalité ;
- Une meilleure efficacité dans les rapports interpersonnels.
À qui s’adresse l’outil des couleurs de Marston ?
L’outil des couleurs de Marston s’adresse ainsi à tous ceux qui ont besoin d’effectuer un travail d’intelligence émotionnelle, peu importe l’endroit où ils organisent un team building (Singapour, Royaume-Uni, France, etc.).
Le DISC se positionne ainsi comme un outil de management à part entière permettant de mieux anticiper sur les réactions de vos collaborateurs et optimiser le management des talents en entreprise.
Lors d’un team building, le DISC permet d’adapter votre style de leadership, de mieux cerner la personnalité de chaque participant et d’améliorer votre efficacité relationnelle. Un coaching sur la méthode DISC a pour finalité la création d’un environnement permettant de tirer le meilleur de chaque employé.
Quels sont les bénéfices du DISC pour le travail d’équipe ?
Les principaux bénéfices du DISC pour un séminaire sont :
Une meilleure connaissance de soi
Le fait d’identifier les différents profils DISC (Dominant, Influent, Stable et Consciencieux) permet de mieux connaître sa personne. Suivant les couleurs indiquées par le DISC, il est possible de cerner ses défauts et ses qualités et ainsi chercher à travailler sur vos faiblesses.
Une meilleure compréhension de votre environnement
Un séminaire de formation sur le DISC contribue également à identifier les raisons qui justifient les actions de vos employés lorsqu’ils évoluent en équipe. Le DISC vous aide ainsi à décoder les indices comportementaux de tous les participants à l’activité de team building. La communication devient alors plus aisée pour améliorer vos rapports avec vos équipes.
La capacité d’adapter votre communication
Savoir à qui on parle réellement garantit une meilleure expérience de communication. Suivant le profil DISC de votre interlocuteur (Dominant, Influent, Stable ou Consciencieux), vous saurez comment ajuster votre discours en trouvant les bons mots.
La capacité de réussir toutes les réunions
Organiser un séminaire et en faire une réussite n’est pas toujours simple, car il faudra trouver l’équilibre entre les différents profils et compétences. Grâce à la méthode disc, vous pourrez animer vos activités de team building avec finesse, en tenant compte de la personnalité de chaque participant.
Une meilleure gestion des différences au sein d’une équipe
La méthode DISC peut se révéler très intéressant pour réussir un séminaire, car il permet à chaque collaborateur d’exprimer pleinement son potentiel. En prônant le respect de chaque profil, il favorise la collaboration entre les travailleurs, surtout lorsqu’ils ont des comportements opposés. Le DISC permet non seulement d’anticiper les conflits entre les membres d’un même groupe, mais aussi de fédérer les équipes pour atteindre un objectif commun.