Qu’est-ce le modèle DISC ?
Le modèle DISC est un outil d’évaluation comportementale qui classe les profils en quatre types principaux : Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S), et Conformité (C). Il aide à comprendre les styles de communication, de travail, les motivations et les réactions sous stress, favorisant une meilleure interaction et efficacité au sein des équipes.
Au bal des personnalités, le modèle DISC est le maestro, orchestrant quatre danses : Dominance audacieuse, Influence éclatante, Stabilité harmonieuse, Conformité précise. Ensemble, elles composent la symphonie de nos interactions, révélant les rythmes uniques de chacun.
Rôle du test DISC
Le test DISC, appelé aussi méthode DISC, est un test de personnalité créé suite aux recherches du psychologue américain Marston en 1920. DISC est un acronyme qui reprend les quatre types de profils comportementaux : Dominant, Influent, stable et Consciencieux.
L’outil permet de déterminer celui qui est dominant chez un individu et de lui attribuer des taches qui correspondent à son profil. Ces résultats sont par la suite exploités par le manager pour une meilleure communication au travail.
Fonctionnement du profil DISC
Le profil DISC classe les individus sur la base d’une auto-évaluation. En effet, il leur est proposé un questionnaire de personnalité. Les personnes choisissent parmi des affirmations celles qui décrivent le mieux leurs traits de comportement.
Le modèle DISC est un outil neutre et descriptif, exempt de jugements de valeur. Les résultats obtenus visent à identifier les comportements sans établir de supériorité ou d’infériorité entre les différents profils. Par ailleurs, votre profil évoluera avec le temps.
Le DISC : est-ce un modèle ou un test ?
Nous parlons plus volontiers de modèle. Car un modèle décrit une approche scientifique. Un test amène les participants à avoir juste ou faux ce qui serait inexact pour le DISC. Cette approche facilite l’accompagnement, car elle permet au coach de connaitre les profils des personnes de l’équipe.
Lors de nos séminaires et de nos teams building avec le DISC, nous sommes ravis d’accompagner les participants à mieux se connaître, à mieux comprendre les personnes de leur environnement professionnel, et à pouvoir mettre en place des stratégies d’adaptation de leur communication.
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Les différents profils de personnalités
Ce test distingue 4 différents types de personnalités auxquels sont assignés différents traits psychologiques. Chaque profil est caractérisé par une couleur spécifique. Il y a donc 4 couleurs qui représentent les 4 styles du modèle disc.
Le profil rouge : Dominant
Une personne qui présente ce comportement a un leadership assuré, et accomplit ses tâches d’une façon déterminée puisque son objectif principal est de gagner. Dans un groupe, il a tendance à prendre en main la direction de l’action à mener. Par ailleurs, la communication directe du rouge peut être perçue indélicate, voire agressive, par son environnement. La personne qui présente ces caractéristiques comportementales est considérée comme étant une personnalité forte.
Le profil jaune : Influent
La personnalité de l’individu qui est reconnu comme étant du type influent est caractérisée par sa façon enthousiaste de faire face à de nouvelles idées et situations. C’est une personnalité agréable qui est assez ouverte pour travailler en équipe. Un sujet qui présente ce profil est souvent intuitif, rêveur et a une personnalité extravertie. En environnement de travail, une telle personne est à l’aise dans les postes de vente.
Le profil vert : stable
Cette personnalité s’exprime par sa nature serviable et sa discrétion. Ce type d’individus introvertis accorde de la valeur à la stabilité émotionnelle ainsi qu’à la cohésion et a une personnalité profonde. De surcroit, il aime travailler en groupe, car sa patience lui permet de supporter la personnalité des individus différents de lui. Cependant, il a une capacité d’adaptabilité limitée, puisqu’il survit mal en situation de stress et est un promoteur des conduites conservatrices.
Le profil bleu : Consciencieux
Chez ce type de personne, le comportement perfectionniste est accentué. En quête d’efficacité, il est pointilleux sur les détails et aime aussi beaucoup apprendre et avoir raison. Par ailleurs, sa gestuelle est assez rigide et son style de communication est diplomatique.
Test et coaching
Le test disc est également utilisé lors des formations pour le développement personnel de l’individu. En effet, pour améliorer le style de management dans l’entreprise, un coach peut être sollicité. Cela arrive généralement après une baisse d’efficacité et quand les supérieurs attendent du manager un changement dans sa façon de gérer ses collaborateurs.