Test DISC en ligne
Créé par le psychologue américain William Moulton Marston, le test de personnalité DISC permet de distinguer quatre profils comportementaux : Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. La méthode DISC permet ainsi de définir le profil comportemental prédominant chez une personne (entourage proche, collaborateurs, employés, etc.). Les résultats du test DISC peuvent être exploités pour améliorer les interactions, notamment dans un contexte professionnel.
Qu’est-ce que le test DISC ?
Le test de personnalité DISC est une méthode de connaissance de soi reposant sur les travaux de William Moulton Marston, un psychologue américain ayant travaillé sur les types de comportements dans les années 1920. Plus tard, John G. Geier s’est appuyé sur les travaux de Marston pour créer le test de personnalité DISC sous sa forme actuelle. Par la suite, la méthode DISC a été reprise et améliorée par plusieurs acteurs, car elle n’était pas protégée par les droits d’auteurs.
Comment fonctionne le test DISC ?
À partir d’une auto-évaluation, le modèle DISC aide à déterminer plusieurs catégories de personnes. Les profils interrogés vont choisir, parmi les adjectifs présentés, ceux qui les décrivent le mieux. À noter que la méthode utilisée pour effectuer un test DISC varie en fonction du fournisseur et de l’orientation de l’évaluation en ligne. Un test de personnalité DISC peut être réalisé en ligne ou par écrit chez différents fournisseurs commerciaux, que nous appellerons éditeurs.
L’utilité du test DISC
Il agit comme l’eau nourricière, faisant éclore l’harmonie entre les fleurs (collaborateurs) de différentes couleurs (personnalités). Il sculpte des chemins clairs dans le labyrinthe de la communication, fertilise le terrain de la collaboration, laissant pousser un paysage florissant de productivité.
Le test DISC améliore la cohésion d’équipe, facilite la communication, et optimise la gestion des conflits en comprenant les divers styles comportementaux. Cet outil renforce l’engagement des employés et améliore la productivité en alignant les stratégies de travail avec les préférences comportementales.
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Un bon outil pour les managers
En résumé, on peut dire que le test de personnalité DISC permet d’établir le profil comportemental d’une personne. Pour un manager, les résultats du test de personnalité DISC servent de base pour mieux communiquer entre collaborateurs. C’est un outil d’analyse permettant de mieux gérer ses rapports avec ses partenaires.
Un test aux multiples avantages
Le test de personnalité DISC n’est pas seulement utile à une structure, mais également pour chaque employé. En effet, chaque employé peut utiliser la méthode DISC afin de mieux comprendre ses besoins. C’est un levier incontournable pour développer ses points forts et travailler davantage sur ses faiblesses.
Aujourd’hui, le profil DISC ne permettent pas seulement de connaître les traits de caractère de chaque profil dans une structure, mais fournissent également des renseignements utiles, notamment :
- Les conditions de productivité de chaque profil ;
- La meilleure méthode de travail pour que chaque profil produise les meilleurs résultats ;
- Quels sont les points forts/faibles de chaque profil ;
- Comment éviter les conflits avec certains profils ;
- Quel style de communication adopter pour chaque profil.
Comment utiliser la méthode DISC ?
Le test de personnalité DISC est un outil efficace pour le management et les ventes. C’est une analyse comportementale facilitant les échanges entre individus.
D’abord, la méthode DISC permet de renforcer la cohésion d’équipe en harmonisant les compétences à travers l’amélioration de la satisfaction des employés.
Ensuite, la méthode DISC aide à bien comprendre les comportements de ses clients potentiels pour mieux adapter votre argumentaire. Pour un commercial, savoir reconnaître le profil DISC d’un prospect est utile pour ajuster sa communication et mieux vendre.
Pour le manager, la méthode DISC permet d’améliorer ses rapports avec les clients, les employés et les collaborateurs. Le modèle DISC est alors une technique d’analyse comportementale permettent de régler facilement les conflits pour le bien de la société.
Comment fonctionne le test DISC ?
À partir d’une auto-évaluation, le modèle DISC aide à déterminer plusieurs catégories de personnes. Les profils interrogés vont choisir, parmi les adjectifs présentés, ceux qui les décrivent le mieux. À noter que la méthode utilisée pour effectuer un test DISC varie en fonction du fournisseur et de l’orientation du test. Un test de personnalité DISC peut être réalisé en ligne ou par écrit chez différents fournisseurs commerciaux, que nous appellerons éditeurs.
Quel que soit le résultat d’un test de personnalité DISC, celui-ci ne doit contenir aucun jugement de valeur, car chaque profil comportemental peut être considéré comme unique. Le rapport est d’ailleurs constitué d’un ensemble de couleurs, et de tendance comportementale, car le participant peut montrer des indices provenant des trois autres profils comportementaux. Cela veut globalement dire qu’un profil DISC est particulièrement prononcé chez une personne et qu’il faut beaucoup d’efforts pour afficher un autre comportement. Ainsi chaque profil est unique.
Aujourd’hui, le test de personnalité DISC permet de distinguer 4 types de profils :
- Dominant ;
- Influent ;
- Stable ;
- Consciencieux.
Par ailleurs, le résultat d’un test de personnalité DISC n’autorise pas de comparaison entre les profils. Beaucoup de consultant spécialisé sur le DISC précise qu’il ne s’agit pas à proprement parler d’un test, même si beaucoup évoquent le concept de « test DISC ». En effet l’outil propose un rapport de personnalité pour permettre à chacun de mieux se connaître.
Comment connaître sa couleur DISC ?
Le test de personnalité DISC nous révèle la manière dont nous fonctionnons face aux évènements. Il permet également de savoir comment un client, un employé ou un partenaire fait pour se motiver et faire face aux problèmes du quotidien. Grâce à une série de questions faciles, il est possible d’identifier le profil DISC de l’individu. Le résultat du questionnaire est affiché sous la forme d’un cercle divisé en quatre quartiers :
- Le quartier supérieur gauche s’affiche en rouge : le profil dominant ;
- Le quartier supérieur droit s’affiche en jaune : le profil influent ;
- Le quartier inférieur droit s’affiche en ver : le profil stable ;
- Le quartier inférieur gauche s’affiche en bleu : profil consciencieux.
Bien que ces quatre profils DISC permettent de déterminer la personnalité principale de l’individu, il est possible de les nuancer à travers les réponses apportées au questionnaire.