Pourquoi choisir un Test DISC gratuit ?
Dans la jungle digitale, les tests DISC gratuits sont comme des fruits empoisonnés, alléchants, mais dangereux. Ils attirent avec la promesse de révéler votre essence, mais cachent des pièges : des résultats flous, et des griffes invisibles volant vos secrets pour les vendre au plus offrant.
Soyez prudents ! Les tests DISC gratuits peuvent manquer de précision, mettant en risque une interprétation erronée des résultats. Ils peuvent aussi compromettre la confidentialité des données personnelles, susceptibles d’être utilisés à des fins commerciales sans consentement explicite.
Quelles sont les dimensions du test DISC ?
Le test DISC en ligne est conçu pour vous aider à comprendre votre personnalité en évaluant votre profil DISC par rapport à votre comportement. Il suffit de remplir le questionnaire comme vous le feriez avec d’autres tests de personnalité en ligne.
C’est facile et il n’y a pas besoin de préparation particulière. C’est gratuit et sans obligation. Le test DISC est, avec le test de Jung, je fais référence au MBTI et au test de personnalité des Big Five, l’un des tests de personnalité les plus connus au monde. Bien sûr, la notoriété ne fait pas tout. Cependant, le nombre de participants qui ont rempli le questionnaire DISC lui confère une certaine valeur.
Que sont les rapports de personnalité ?
Dans le rapport détaillé, vous trouverez une illustration de votre type DISC ainsi qu’un bref résumé de votre profil. En outre, vous pouvez passer à un rapport plus complet si vous le souhaitez. Ce dernier en revanche ne sera plus gratuit.
Il existe une variété de tests commercialisés sous le nom de DISC qui sont promus par divers éditeurs et destinés aux managers qui veulent améliorer leur connaissance de soi. Chaque outil présente ses propres avantages et inconvénients. En tant que consultant RH, je vous recommande d’en essayer plusieurs, parmi les tests gratuits et les tests payants, afin de faire votre choix. Contactez-nous pour avoir plus de renseignements.
Quelles sont les différences entre méthode DISC et le modèle DISC ?
Il n’y en a pas ! Nous faisons référence à une méthode, et un modèle. Un modèle, car il a été théorisé par un scientifique. Une méthode, car c’est une façon d’approcher la communication dans l’équipe et dans l’entreprise.
Mais le test DISC aussi et avant tout un profil de personnalité. Notre enjeu est d’aider les managers à améliorer leur communication et leur style de management pour mieux réussir en équipe. Nous pouvons accompagner lors de team building ou sous forme de coaching individuel avec le DISC.
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Questions et réponses concernant les profils DISC
Voici quelques-unes des questions les plus fréquentes que nos clients nous posent concernant outil DISC. Nous essayons d’y répondre rapidement afin que vous puissiez éliminer tous les doutes que vous pourriez avoir avant de lire le test DISC.
Instructions pour le test de personnalité DISC.
Répondez honnêtement et rapidement. Cela ne devrait prendre que 5 à 10 minutes. Si vous êtes honnête dans vos réponses, votre profil DISC reflétera d’autant mieux votre style de management réel. Assurez-vous d’être dans un endroit calme et éteignez votre téléphone portable. Si vous le pouvez, informez les personnes à proximité que vous avez besoin de quelques minutes de calme.
Il est parfois difficile de répondre au questionnaire. Vous êtes libre d’être hésitant. N’essayez pas d’imiter le style de communication, le profil dont vous avez toujours rêvé ! Soyez authentique. Vous seul, et personne d’autre, avez accès à votre profil DISC.
Quels types de rapports sur votre personnalité allez-vous recevoir ?
Dans le débriefing approfondi, vous trouverez une illustration de votre type DISC ainsi qu’un bref aperçu de votre profil personnel. Vous pouvez passer à un rapport plus approfondi si vous le souhaitez.
Il existe une variété de tests sous le label DISC qui sont commercialisés par différents éditeurs et destinés aux managers qui souhaitent accroître leur connaissance de soi. Chaque test a ses propres avantages et inconvénients. Beaucoup d’entre eux sont similaires. Voici un lien vers une évaluation gratuite que j’ai passée et que je recommande vivement.
Instructions pour le test de personnalité DISC.
Répondez honnêtement et rapidement. Cela ne devrait prendre que 5 à 10 minutes. Plus vous serez sincère dans vos réponses, plus votre profil DISC reflétera votre style de management. Assurez-vous d’être dans un endroit calme et éteignez votre téléphone portable. Si vous le devez, informez les personnes qui vous entourent.
Il est parfois difficile de répondre au questionnaire. Vous avez le droit de faire une pause. Mais n’y pensez pas trop. N’essayez pas d’imiter le style que vous avez toujours voulu ! Soyez vous-même. Personne d’autre que vous n’aura accès à votre profil DISC.
Dimensions du test DISC
La méthode DISC est composé de quatre caractéristiques majeures ou traits de personnalité. Les dimensions sont les suivantes :
La dominance (ce sont les profils dits dominant) décrit la façon dont vous gérez les conflits, vous vous affirmez et contrôlez les situations. Vous êtes ambitieux et orienté vers un but. Vous pouvez être considéré comme agressif par les personnes qui vous entourent. Il est souvent représenté par la couleur rouge. Il est excessif de dire que le dominant s’acharne à diriger l’équipe. Il peut être vu aussi comme quelqu’un d’ambitieux qui a du courage d’évoquer un sujet de travail avec courage.
Influence (ce sont les profils de type influent) : Vous avez une façon naturelle de communiquer avec les gens. Vous êtes naturellement joyeux et amusant. Parfois, on vous accuse d’être chaotique. Ils sont représentés par la couleur jaune. Parfois, l’influent semble désorganisé. Cela peut être dérangeant pour l’équipe.
Stabilité (ce sont les profils appelés stable) : Votre caractère indique que vous êtes patient, persévérant et compatissant. Parfois, on vous considère comme réfractaire au changement. Ils sont caractérisés par le vert. Le stable est avant tout quelqu’un de loyal. C’est extrêmement appréciable pour le travail en équipe.
Conformité : (ce sont les profils de type consciencieux). Votre entourage vous considère comme extrêmement organisé et vous êtes un adepte des processus. Vous vous sentez à l’aise lorsque les règles que vous avez établies sont claires. Attention à ne pas vous laisser entraîner dans les détails ! Ils sont généralement représentés par le bleu.