Comprendre la psychologie comportementale avec le profil DISC
Le profil DISC est un outil psychologique qui a révolutionné notre compréhension du comportement humain. Dans un monde où les relations interpersonnelles sont de plus en plus complexes, il est devenu crucial de comprendre notre propre personnalité et celle des autres. C’est là que le profil DISC prend toute son importance dans les entreprises.
L’origine du profil DISC
Le profil DISC a été développé par un scientifique, William Marston, un psychologue formé à l’Université de Harvard. Marston était non seulement un scientifique très sérieux, mais aussi un visionnaire. En 1928, il publie un livre intitulé « L’émotion des gens normaux ». Bien que le livre soit resté dans l’obscurité pendant des décennies, il a finalement été redécouvert dans les années 70 avec l’essor de l’industrie informatique. C’est à ce moment-là que la théorie de Marston a été transformée en un outil pratique : le profil DISC.
Le principe de base du profil DISC
La théorie de Marston repose sur deux hypothèses fondamentales. La première est que les individus sont soit introvertis, soit extravertis. La deuxième hypothèse est que les individus sont soit orientés vers les tâches, soit orientés vers les personnes. Ces deux axes forment une grille sur laquelle chaque individu peut être placé, offrant une représentation visuelle de leur personnalité. Sur le principe c’est un outil simple. Dans la pratique, cet outil simple, mais pas simpliste est d’une efficacité redoutable !
L’utilité du profil DISC
Le profil DISC n’est pas un test avec des résultats de réussite ou d’échec. Au contraire, il s’agit d’un outil de profilage qui aide à comprendre les points forts et les faiblesses de chaque individu. Par exemple, une personne avec un profil D peut être un excellent leader, tandis qu’une personne avec un profil C peut exceller dans l’organisation et la planification.
Lorsque nous intervenons en entreprise, nous précisons systématiquement aux participants que le profil ne définit en rien la personne qu’ils sont. Il s’agit essentiellement d’un outil de connaissance de soi, pour offrir des pistes d’amélioration et mieux comprendre comment les collègues fonctionnent.
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Les quatre lettres du profil DISC
Chaque lettre du profil DISC représente un trait de personnalité spécifique et est associée à une couleur spécifique.
D (Dominant) est représenté par le rouge, une couleur souvent associée, l’énergie, la passion et le dynamisme. Les individus avec un profil D sont généralement directs et déterminés.
I (Influence) est symbolisé par le jaune, une couleur qui évoque habituellement la joie, la créativité. Les personnes avec un profil I sont généralement chaleureuses, amicales et aiment développer des relations avec les autres.
S (Stabilité) est représenté par le vert, une couleur souvent associée à la nature, la tranquillité et la sécurité. Les individus avec un profil S sont généralement calmes, patients et apprécient la stabilité et la routine.
C (Conformité ou Compliance) est symbolisé par le bleu, une couleur qui évoque souvent le contrôle, l’ordre et la sécurité. Les individus avec un profil C sont généralement organisés, précis et apprécient les règles et les procédures.
Le profil DISC dans le monde réel
Dans le monde réel, très peu de personnes sont uniquement d’une seule couleur ou profil. La plupart des gens ont une combinaison de deux ou trois couleurs, ce qui donne une multitude de combinaisons possibles et rend chaque individu unique.
En fin de compte, le profil DISC est un outil précieux pour comprendre la complexité de la nature humaine. Que vous cherchiez à améliorer vos propres compétences ou à mieux comprendre les autres, le profil DISC offre des insights précieux qui peuvent vous aider à naviguer avec succès dans le monde complexe des relations humaines.
L’intérêt de la psychologie comportementale
Elle est un atout précieux. Le profil DISC, avec son approche simple et visuelle, offre une manière accessible et puissante de mieux comprendre la nature humaine. Il ne s’agit pas de mettre les gens dans des cases, mais plutôt de fournir un cadre de référence pour comprendre et apprécier la diversité des individus. Alors que nous continuons à naviguer dans ce monde complexe, le profil DISC reste un outil précieux pour améliorer nos relations interpersonnelles et notre connaissance de soi.
FAQ
1. Qu’est-ce que le profil DISC de Marston ?
Le profil DISC de Marston est un outil d’évaluation psychologique qui mesure les préférences comportementales d’un individu selon quatre dimensions : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Ces dernières sont représentées par 4 couleurs : rouge, jaune, vert, bleu. Chaque personnalité est donc un assemblage de ses 4 couleurs. Et chacun est unique !
2. Pourquoi utilise-t-on le profil DISC ?
On utilise le profil DISC pour mieux comprendre les comportements individuels, améliorer la communication, la collaboration et prédire la manière dont une personne pourrait réagir dans différentes situations. Son utilisation est principalement professionnelle. C’est un outil idéal pour démarrer un team building dans une entreprise et pour aider les collaborateurs à mieux se connaître.
3. Quelle est la signification de l’acronyme DISC ?
DISC représente les quatre types de comportements principaux : Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S) et Conformité (C). On parle aussi de la roue du DISC. Il s’agit donc d’un cercle dans lequel chaque personne peut venir positionner son profil et ainsi avoir une vue d’ensemble de son comportement observable à l’intérieur d’une équipe.
4. Comment le profil DISC peut-il aider dans le milieu professionnel ?
Le profil DISC aide à identifier les forces et faiblesses des employés, facilite la formation d’équipes harmonieuses, améliore la communication et aide à la prise de décision en management. Nous rappelons que le disc permet avant tout de mieux se comprendre soi-même, ce qui est essentiel ! D’ailleurs Socrate ne disait-il pas : « connais-toi toi-même ». Ensuite le profil DISC permet de mieux comprendre les autres, et donc de mettre en place une stratégie de communication adaptée aux personnes de son environnement.
5. Qui a développé le modèle DISC ?
Le modèle DISC a été développé par le psychologue William Moulton Marston dans les années 1920 pour étudier les émotions et les comportements des individus. L’ouvrage s’intitule : « les émotions des gens normaux ». C’est un énorme pavé, pas très facile à lire. Vous trouverez sur Internet de nombreux résumé de qualité. Vous pouvez aussi regarder la vidéo sur cette page qui présente cet outil en une vingtaine de minutes.