Quels sont les profils DISC ?

Il existe globalement quatre types de profils DISC, dont chacun a des caractéristiques qui lui sont propres.

Le profil DISC Consciencieux

C’est un profil DISC réfléchi, autonome et factuel. Représenté par la couleur bleue et par l’image de la boîte, le profil DISC Consciencieux est à la recherche perpétuelle de la perfection. Il est particulièrement à l’aise dans les métiers comptables ou administratifs. Le profil DISC Consciencieux est souvent perçu par son environnement comme autoritaire et froid.

Le profil DISC Dominant

Représenté par la couleur rouge, le profil DISC Dominant est fonceur, persévérant, très à cheval sur sa vision et avec beaucoup de caractère. S’appuyant sur les faits pour avancer et agir, c’est un profil doté d’un potentiel extraordinaire qui suscite parfois la crainte dans son environnement. Doté d’un fort caractère, on retrouve souvent le profil DISC Dominant chez les chefs d’entreprises ainsi que les HPI (Hauts Potentiels intellectuels).

Le profil DISC Influent

Le profil DISC Influent très ancré sur le relationnel et qui parle beaucoup. À la fois amical et optimiste, le “I” est un profil DISC très enthousiaste et qui a une manière bien originale de gérer les dossiers importants et de résoudre les problèmes. Le profil DISC Influent est généralement apprécié dans une équipe.

Le profil DISC Stable

À la fois sérieux, discret, fiable et humble, c’est un profil DISC perçu par son entourage comme étant timide. Symbolisé par la couleur verte, le profil DISC Stable est très résistant au changement, mais ne cherche jamais à s’imposer.

DISC de Marston : une méthode ou un modèle ? Ou bien ni l’un ni l’autre !

On peut effectivement parler de modèle DISC. Car cet outil a été modélisé par son fondateur William Marston. À noter toutefois que le test de profil DISC n’est pas vraiment une méthode d’évaluation, mais permet plutôt :

• D’optimiser le management de vos équipes ;
• De renforcer la confiance au sein de vos équipes ;
• D’améliorer les relations de travail entre collègues.

L’autre enjeu avec la méthode DISC, c’est d’éviter de tomber dans les stéréotypes, car il s’agit d’une classification bien plus complexe qu’elle n’y paraît. Chacun de vos collaborateurs pourrait en effet posséder une partie des quatre couleurs de profils DISC à des intensités variables.

Le test DISC vous aide dans le recrutement de profils complémentaires capables de travailler en équipe. L’objectif est de réussir à construire un groupe efficace et cohérent afin d’atteindre les objectifs fixés. Toutefois, la méthode DISC n’est pas efficace à elle seule et il serait pertinent de la combiner à d’autres méthodes de sélection.

En règle générale, les profils DISC qui fonctionnent ensemble génèrent plus de résultats. Par exemple, les profils DISC stables et dominants sont opposés. Les profils conformes et influents le sont également. Comprendre ces relations entre les profils DISC permet de constituer une équipe productive dans laquelle chaque personnalité sera mise en valeur.

Comment manager les différents profils DISC ?

Après avoir défini les différents profils DISC dans votre entreprise, vous devez savoir comment interagir avec eux afin de limiter au maximum les frictions et faciliter le travail d’équipe.

Pour le profil DISC Consciencieux, il faut définir de manière rigoureuse ses tâches et son périmètre d’intervention. Après avoir posé le cadre, vous devez lui donner le plus d’autonomie possible tout en veillant à son intégration au reste du groupe. Le profil consciencieux est responsable et ambitieux.

Pour bien gérer le profil DISC Dominant, vous devez d’abord comprendre qu’il s’agit d’un profil qui ne se laisse pas faire. Vous devez alors miser sur ses forces en lui confiant des projets présentant un haut niveau de complexité et d’enjeux, car il n’a pas peur de l’échec et de l’erreur.

Pour un profil DISC Influent, le plus important est de savoir le féliciter s’il obtient de bons résultats. C’est la meilleure manière de l’encourager à poursuivre ses efforts au service du collectif. C’est un profil du genre très enthousiaste, mais également très dispersé. Il excelle toutefois dans l’animation de l’équipe.

Enfin, pour le dernier profil du test de personnalité DISC, afin de bien gérer le profil DISC Stable, il faut juste de l’écoute et de la bienveillance. La personne stable est de nature à intérioriser ses problèmes jusqu’au jour où cela explose. Vous devez alors faire preuve d’intelligence émotionnelle afin de l’aider à s’adapter à son environnement.

Qu’est-ce que le modèle DISC de Marston ?

Aussi appelée méthode des couleurs, il s’agit de la version originelle du test DISC, issue des travaux de William Marston. C’est une version qui se base sur les émotions et se limite à décrire les comportements parmi les dimensions de la personnalité. En effet, le modèle DISC est basé sur des observations permettant de passer d’une étude subjective à des comportements à une analyse plus objective et descriptive.

Le travail de William Moulton Marston est aujourd’hui indispensable pour comprendre chaque comportement, à mieux apprendre des autres. Dans une équipe, le test de profil DISC permet de capitaliser sur des forces différentes, mais complémentaires tout en prenant en compte chaque type de comportement.

Existe-t-il un test DISC gratuit ?

Vous le verrez fréquemment sur un certain nombre d’offres alléchantes. En revanche, le test gratuit ou le test DISC gratuit me semble surprenant. En effet, il faut rémunérer le développement de logiciels et la rédaction des questionnaires. Tout cela n’est pas gratuit. En revanche, il existe des options qui permettent de passer gratuitement un « mini test DISC » pour découvrir à quoi il correspond. De là à dire qu’il s’agit d’un test DISC gratuit, il n’y a qu’un pas que nous recommandons de ne pas franchir ! Par ailleurs, le DISC doit faire l’objet d’un débriefing. Et cela n’est pas gratuit non plus.

Le DISC est-il un test de personnalité ?

Le DISC est effectivement un test de personnalité utilisé pour évaluer quatre traits principaux de comportement : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Développé à partir de la théorie de William Marston dans les années 1920, il ne mesure pas l’intelligence, les aptitudes, la santé mentale ou les valeurs, mais plutôt les tendances comportementales et les styles de communication. Les résultats du DISC aident à comprendre comment une personne réagit dans des situations particulières, facilitant ainsi la communication, le travail d’équipe, et la gestion des conflits. Ce test de personnalité est largement appliqué dans les contextes professionnels pour l’amélioration des relations interpersonnelles et le développement personnel. Son objectif principal est de fournir des insights sur les préférences comportementales, permettant aux individus et aux équipes de fonctionner plus efficacement ensemble.

Quelles sont les 4 couleurs d’un Test de Personnalité ?

Le Rouge (Dominance) est direct, orienté résultats et aime les défis. Le Jaune (Influence) est enthousiaste, communicatif et axé sur les relations. Le Vert (Stabilité) est calme, coopératif et valorise l’harmonie. Le Bleu (Conscience) est analytique, précis et attaché aux règles. Chaque couleur du Test de personnalité, représente des tendances comportementales distinctes.

Le DISC est-il une méthode de communication ?

Tout à fait, c’est une méthode de communication, adaptée à chacun ou plutôt à chaque personne. Mais c’est aussi une méthode de vente. Il est intéressant de noter que pour la vente cette méthode permet de comprendre le style de personnalité de son interlocuteur. Dès lors, si c’est un profil influent je pourrais mettre en place une stratégie de vente et de présentation de mon produit différente d’un profil dominant caractérisé par la couleur rouge.

Quel est rôle d’un consultant DISC en entreprise ?

Un consultant DISC aide les entreprises à améliorer la communication, la collaboration et la performance en identifiant les styles de comportement des employés. En utilisant le modèle DISC (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité), le consultant DISC évalue les personnalités et fournit des recommandations pour optimiser les interactions et l’efficacité au sein des équipes, favorisant ainsi un environnement de travail harmonieux et productif.

Le test disc en ligne

Pourquoi passer le test DISC en ligne ? Aujourd’hui, la quasi-totalité des questionnaires DISC se réalise en ligne. C’est plus simple pour le participant qui se verra remettre un rapport DISC par le consultant qui l’accompagne. C’est aussi le meilleur moyen d’effectuer la passation du profil DISC au meilleur moment possible. En effet, il n’est pas nécessaire d’attendre le rendez-vous pour remplir un questionnaire papier. Enfin, le test DISC en ligne permet de réduire les erreurs de calcul, d’interprétation, et les divers biais qui pouvaient exister dans le passé.

Comment utiliser le DISC en formation ?

La formation DISC ou plutôt la formation à l’outil DISC est une approche qui permet aux managers de développer son style de leadership ou aux commerciaux de mieux se connaître et de mieux comprendre leurs clients. La formation DISC a donc un certain nombre d’avantages que ce soit sur le développement des compétences managériales, des compétences de développement commercial, ou simplement pour retrouver une communication plus fluide avec ses collègues au bureau.

Cet article a été rédigé par Marc Prager.