Comment connaître son type de personnalité avec le test MBTI ?

Le MBTI offre une analyse précise des préférences comportementales, facilitant la compréhension de soi et des autres. En entreprise, il améliore la communication, favorise le bien-être au travail et optimise les performances d’équipe en alignant les tâches sur les aptitudes naturelles.

Le test MBTI est la clé qui déverrouille les mystères de notre être, illuminant nos forces. Dans l’entreprise, il orchestre une symphonie de talents harmonieuse, élevant la performance à un art.

Qu’est-ce que le test MBTI ?

Le MBTI est un test dont l’acronyme est Myers Briggs Type Indicator. Il sert à évaluer la psychologie d’un individu. Il est important de noter également que c’est un outil qui a vu le jour en 1962. Ce sont Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs qui ont conçu cet outil. Sur la base des travaux de Carl Gustav Jung.

Notons également que c’est un test qui permet essentiellement de connaître les dominantes des différentes personnalités qu’il est possible de retrouver en entreprise. De plus, c’est une méthode particulièrement appréciée dans le management, mais également le recrutement. Si vous avez des difficultés de relations interpersonnelles, le test MBTI pourra également vous correspondre en tous points.

Comment fonctionne le MBTI ?

Avant toute chose, il est important de noter que le test de personnalité MBTI peut se faire de deux manières différentes : soit vous le passez avec un questionnaire papier, soit vous pouvez le faire en ligne. Vous devez donc répondre le plus naturellement possible à ce dernier pour que les questions puissent déterminer quelle est votre dominante. Quoi qu’il en soit, voici les différentes étapes que vous aurez à faire lors de votre test :

Répondre sincèrement au questionnaire.
Passer un entretien avec un professionnel certifié MBTI.
Débriefer des rapports obtenus. Cela peut se faire par téléphone, ou par un entretien physique.

Le test MBTI : vraiment efficace pour le team building ?

Absolument ! Cet outil est extrêmement efficace pour organiser un team building. Rien de mieux pour développer la cohésion dans votre équipe ou votre entreprise que de rassembler les collaborateurs autour du thème de la connaissance de soi.

Que vous soyez de types INFJ, ENTP, INFP ou encore ENFP, vous vous pourrez en apprendre plus sur votre sur vous et votre style managérial. Le test MBTI est dans un des outils clés pour se connaître soi-même et développer ses collaborateurs.

Prendre un rendez-vous

+41 78 324 13 42
marc@marc-prager.ch

Mieux se connaître grâce au profil MBTI

Néanmoins, nous pouvons que vous conseiller de prendre en compte l’expertise du test que vous passerez. En effet, que ce soit en face à face ou tout simplement en ligne, il est indispensable de savoir comment interpréter les données du MBTI.

Vous souhaitez savoir quelle personnalité vous avez ? Le test MBTI vous permettra d’établir un profil type auprès duquel vous allez certainement vous retrouver.

Définissons ce que sont les préférences au sens de Jung :

Une préférence c’est un choix que l’on fait pour plus de confort.

Écrivez votre nom et signez avec votre main droite. Faites de même de la main gauche. Si vous êtes droitier, vous verrez que l’écriture de la main droite a été plus facile et que le résultat est plus lisible. Vous avez une préférence pour l’écriture de la main droite au sens du Myers Briggs Type Indicator. Je souhaite rappeler que cette notion de préférence est centrale. Ainsi un enfant qui s’est cassé le poignet va rapidement apprendre à écrire de l’autre main. Pour un adulte ce sera un peu plus long. Après la rééducation la plupart d’entre nous reviennent à leur “main préférée”.

Les tests MBTI ne sont pas des tests. Ce sont des outils qui déterminent le type psychologique. Il mesure l’orientation sur quatre paires de préférence : extraversion ou introversion, sensation ou intuition, pensée ou sentiment, jugement ou perception.

En résumé, le test ou plutôt l’outil MBTI ou encore la connaissance de son type psychologique MBTI de déterminer de 16 personnalités et profils différents. La dimension introversion ou extraversion est un bon indicateur de la façon dont je me recharge en énergie. Un type psychologique ayant des préférences à l’introversion aura plutôt tendance à “recharger leurs batteries” seules. Lors d’une réunion professionnelle, d’un événement en entreprise elles éviteront les réunions pour se préparer au mieux, en remplaçant ces dernières par des sessions de réflexion au calme.

Pour que vous puissiez en apprendre plus, nous avons décidé de vous les décrire au sein de cet article :

La personnalité introvertie

ISTJ : les points forts de ce type de personnalité sont qu’ils aiment travailler en suivant de méthodes et des processus qui sont clairement définis. Ils sont souvent les gardiens de traditions et n’ont pas de difficultés à prendre des décisions. Néanmoins, ils sont parfois perçus comme des personnalités plutôt froides et rigides.
ISFJ : ils font souvent preuve de bon sens et savent tirer leur partie des diverses expériences qu’ils ont pu vivre. Néanmoins, ils se révèlent être des caractères très prudents.
INFJ : ils ont besoin d’avoir un objectif commun avec les autres. Notons également qu’ils aiment s’inspirer des autres. Néanmoins, ce sont des individus qui sont plutôt individuels et secrets.
INTJ : ils sont souvent une vision plutôt captivante de la vie et ils aiment concevoir des solutions innovantes. Cependant, ils peuvent être vus comme peu chaleureux.
ISTP : ils sont plutôt patients et aiment beaucoup se perfectionner. Notons également qu’ils savent rester calmes en situation de crise et trouvent souvent des solutions. Cependant, ce sont des types qui se focalisent énormément sur les résultats immédiats.
ISFP : cette personnalité a l’esprit pratique et se réunir. Néanmoins, ce sont des gens qui peuvent avoir moins d’influence sur leur lieu de travail ou leur lieu de formation, voire même dans la vie de tous les jours.
INFP : ils savent vraiment comment résoudre les problèmes et trouvent souvent des solutions créatives. Ils peuvent avoir, cependant, du mal à exprimer leurs idées lors de réunion, par exemple.
INTP : ils sont capables de faire le développement de différents modèles conceptuels pour comprendre les problèmes complexes. Néanmoins, un type INTP éprouvera des difficultés à travailler en équipe.

La personnalité extravertie

ESTP : un type ESTP apportera de l’énergie aux différentes situations auxquelles cette dernière sera confrontée. Mais elle aura plus de mal à gérer les projets sur le long terme et qui peuvent être plus complexes.
ESFP : il s’agit de quelqu’un qui s’adapte, plutôt bavard et convivial. Elle profite souvent de la vie contrairement à d’autres profils. Néanmoins, il s’agit souvent d’une personne en retard.
ENFP : c’est un profil qui a tendance à passer rapidement d’un projet à l’autre. Néanmoins, un profil ENFP pourra rencontrer de nombreuses difficultés à mettre en place ces projets.
ENTP : si vous êtes une personnalité ENTP, vous savez résoudre les problèmes qui se présentent à vous de façon créative. Mais vous pourrez montrer très peu d’enthousiasme dans certaines situations.
ESTJ : si le test MBTI vous informe que vous êtes ESTJ, vous devez certainement savoir vous motiver pour atteindre vos objectifs.
ESFJ : vous exprimez votre gratitude avec facilité.
ENFJ : vous aimez travailler en équipe et cela se ressent. Cependant, vous devez parler beaucoup trop ce qui pourrait vous décourager.
ENTJ : dans l’ensemble, vous êtes plutôt une personne visionnaire et stratégique. Vous pouvez facilement vous organiser comme bon vous semble.

Comme vous pouvez le constater, ces tests peuvent vraiment vous donner les différents types de personnalités qui s’offrent à vous. Notons également qu’en entreprise, vous pourrez plus facile procéder au développement de vos compétences, mais également au développement de la cohésion d’équipe.

Le coaching à partir du test MBTI

Vous avez peur de ne pas y arriver ? Il est toujours possible de faire un coaching. En effet, n’hésitez pas à faire passer un test MBTI à vos employés pour que ces derniers puissent avoir un entretien avec une personne qualifiée.

Comme vous pouvez le constater, le MBTI permet d’obtenir votre personnalité en fonction des résultats obtenus lors des tests. Plusieurs types psychologiques peuvent être nommés. En fonction de celui dans lequel vous vous trouvez, il est parfaitement possible de mettre une action en place pour que vous puissiez vous sentir bien au sein de votre équipe. Le développement personnel est donc très important !

Notons également que vous pourrez plus facilement comprendre la façon de travailler ou le regain d’énergie de certains profils psychologiques également. C’est un élément très important en développement personnel.