Type MBTI : découvrez le Myers Briggs Type Indicator

Le Myers-Briggs Type Indicator est une boussole intérieure, révélant les paysages cachés de notre psyché. Il illumine nos voies préférées de pensée et d’action, favorisant une introspection profonde. Comme une carte au trésor, il guide vers une meilleure compréhension de soi et des autres, enrichissant nos interactions, et notre style de leadership dans l’entreprise.

Comprendre une personne avec le MBTI

Pour comprendre les traits psychologiques des personnes, nous utilisons différents tests ou grilles de personnalité. L’un des plus connus et des plus fiables est le questionnaire MBTI, qui permet d’identifier 16 types de personnalité différents chez les gens. Apprenez-en plus sur le concept de type MBTI et les différents traits psychologiques qui sont analysés par le test de personnalité.

Qu’est-ce que le MBTI ?

Le MBTI, qui signifie littéralement “Myers-Briggs Type Indicator”, est un instrument de mesure de la personnalité développé par les psychologues américaines Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs sur la base des quatre fonctions psychiques développées par le psychiatre suisse Carl Jung. Il est aussi largement utilisé dans les entreprises pour le développement des compétences managériales.

Quelles applications pour le MBTI en entreprise ?

Elles sont nombreuses. Souvent, cet outil a été catalogué comme un outil « psychologique ». C’est dommage. Car le MBTI est plus que cela. Il peut être utilisé en team building, ou en accompagnement individuel d’un dirigeant.

Si vous utilisez le MBTI, nous vous invitons à prévoir environ une journée pour un groupe d’une quinzaine de personnes. En effet, l’outil est d’une grande puissance et d’une certaine complexité. Prenez donc le temps de déployer toute sa puissance dans votre équipe.

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Le fonctionnement du MBTI

Selon cet instrument de compréhension de la personnalité humaine, la psychologie humaine peut être étudiée en examinant les quatre types d’évolution suivants :

La direction naturelle de l’énergie : extraversion(E) ou introversion (I)

Le MBTI identifie la direction naturelle de l’énergie à travers deux orientations: l’extraversion, qui se nourrit de l’interaction externe, et l’introversion, qui privilégie la réflexion interne et la concentration individuelle.

La méthode d’interprétation des informations : intuition (N) ou sensation (S)

Le MBTI distingue deux manières naturelles de collecter les informations: la Sensation, qui privilégie les données concrètes et actuelles perçues par les cinq sens, et l’Intuition, qui s’oriente vers les possibilités, les significations et les relations abstraites, favorisant une vision globale et future.

La façon de prendre une décision : pensée (T) ou le sentiment (F)

Dans le MBTI, la prise de décision repose sur la Pensée, axée sur la logique et l’objectivité, analysant les faits pour des décisions justes, ou le Sentiment, privilégiant les valeurs personnelles et l’harmonie interpersonnelle pour guider les choix.

La façon d’agir : perception (P) ou jugement (J)

Le MBTI détermine la façon d’agir à travers le Jugement, qui préfère la structure, la planification et l’organisation pour atteindre des objectifs, et la Perception, qui favorise la flexibilité, l’adaptabilité et l’ouverture aux nouvelles informations et expériences.

Quels sont les types du MBTI ?

Sur la base de leurs fonctions, préférences et tendances dominantes Sur la base de leurs fonctions, préférences et tendances dominantes, l’indicateur MBTI différencie 16 types de personnalité parmi les personnes :

ISTJ (Introversion Sensation, Pensée Jugement) ;
L’ESTJ (Extraversion, Sensation, Pensée, Jugement) ;
ISTP (Introversion Sensation Pensée Perception) ;
L’ESTP (Extraversion, Sensation Pensée, Perception,) ;
ISFJ (Introversion et Sensation Sensation Jugement) ;
ESFJ (Extraversion et Sensation Jugement, Sentiment) ;
ISFP (Introversion Sensation, Perception, Sentiment) ;
ESF (Extraversion, Sensation Perception, Sentiment) ;
INFJ (Introversion Intuition, Intuition, Sentiment et Jugement) ;
ENFJ (Extraversion Intuition Jugement, Sentiment) ;
INFP (Introversion Intuition Perception, Sentiment) ;
ENFP (Extraversion Intuition Perception) ;
INTP (Introversion Intuition Perception) ;
ENTP (Intuition Extraversion Perception, Pensée) ;
INTJ (Introversion Intuition, Intuition, Pensée et Jugement) ;
ENTJ (Extraversion Intuition, Intuition, Pensée et Jugement).

Le type de personnalité de chacun peut être identifié grâce au test de personnalité MBTI. Le test fournit également des détails sur la fonction prédominante, la fonction auxiliaire, les préférences et les traits qui définissent chaque profil psychologique.

FAQ

Quel est le MBTI le plus rare ?

Les individus MBTI énumérés ci-dessus ne se trouvent pas en nombre égal dans le monde entier. Cela dépend des cultures. Certaines cultures sont plus introverties que d’autres. En fait, certains profils psychologiques sont très peu communs, et d’autres sont fréquents. Le profil le moins populaire, le profil INFJ, est le plus rare, avec seulement 1,5 % de la population mondiale. L’INFJ est suivi de près par l’INTJ du MBTI, que l’on retrouve chez seulement 2 % de la population mondiale. Par contre profil peut-être beaucoup plus répandu dans un profil est beaucoup moins dans un autre. Dans ce sens-là une moyenne mondiale n’a qu’un intérêt statistique. Si vous souhaitez utiliser le MBTI dans un contexte multiculturel, il faudra réunir l’équipe, et débriefer l’ensemble de l’équipe lors d’un team building. Cela est à notre avis la solution idéale.

Quel est le MBTI le plus nuisible ?

Le MBTI est une mesure de la personnalité et n’est pas une méthode pour évaluer la valeur ou les capacités d’une personne. Il n’est pas utilisé pour créer une hiérarchie entre les personnes. Par conséquent, il est impossible de déterminer quel profil MBTI est le meilleur et lequel est le plus nuisible. En réalité, chaque type MBTI a ses points forts et ses points à améliorer. C’est le processus de connaissance de soi qui est au centre du développement de la personnalité de manager. Parce qu’il se connaît mieux, il est plus efficace dans ses interactions avec son équipe. La cohésion d’équipe augmente, et l’efficacité collective aussi.

Pourquoi parle-t-on de type psychologique ou de types plutôt que de profils ?

Le MBTI ou Myers Briggs Type Indicator est avant tout un profil de personnalité. À cet égard, il est crucial de noter le fait qu’il ne s’agit pas d’un examen. Lorsque vous passez un examen, vous êtes soit correct, soit incorrect. Ce n’est pas le cas. Vous vous reconnaîtrez dans l’un des types de personnalité énumérés dans l’outil Myers et Briggs. C’est dans les 16 types que vous trouverez votre propre type personnel, celui qui vous correspond le mieux. Sachez que la théorie des types psychologiques Myers-Briggs a été créée dans les années 1960 et qu’elle est une extension des théories des quatre fonctions de Carl Jung.