Test MBTI : managez vos équipes avec succès

Acronyme de Myers Briggs Type Indicator, le test MBTI offre une analyse qui permet de comprendre la personnalité d’un individu. Saviez-vous que vous pouvez l’utiliser pour mieux connaitre vos collaborateurs et améliorer la dynamique collective de vos équipes ?

Test MBTI, un outil de découverte de soi et des autres

L’approche de la typologie de Jung est au cœur de toute démarche de changement dans les organisations. Élaboré par Katherine Cook Briggs et Isabel Briggs Myers, le MBTI représente un indicateur inspiré de la théorie des types psychologiques de Carl Jung. Il s’impose depuis de nombreuses années comme un indicateur incontournable pour développer le leadership des managers. En effet, vous ne pouvez bien gérer votre entreprise sans bien vous connaitre à titre individuel et sans appréhender la personnalité de vos principaux collaborateurs.

MBTI et test de personnalité, 16 différents profils

Un test MBTI vous permet de découvrir les préférences spontanées de chacun afin de comprendre son mode de fonctionnement naturel. Il n’a pas pour finalité de mesurer l’aptitude ou la capacité des participants. Il permet de mettre des mots sur des comportement et des attitudes observées de façon ponctuelle. Le modèle MBTI prend en compte 8 références distinctes dans 4 domaines.

Le test officiel propose environ 90 questions pour obtenir une description concrète de votre caractère.

Comment trouver un professionnel MBTI compétent ?

Assurez-vous d’abord qu’il est certifié. Généralement, les managers prennent un rendez-vous avec un coach MBTI pour ce test. Notre cabinet propose des accompagnements en équipe et en individuel. Nous vous aiderons à appréhender les subtilités des styles de management sur la base de cet outil puissant.

Seule la bonne interprétation des conclusions des tests MBTI peut aider un manager à développer l’efficacité de ses équipes. Chaque type (ESTJ, INFP, etc.…) est obtenu par une méthode analytique. Enfin, gardez à l’esprit que le MBTI est un excellent outil à mettre en œuvre pour un Team Building

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Découvrez vos traits de votre personnalité avec le MBTI ?

L’intention c’est que les traits de votre personnalité soient mis en avant grâce à la pertinence du questionnaire MBTI. Que vous soyez un ou une extravertie / extraverti ou bien introverti / introvertie, chacun gagne à découvrir sa personnalité. Nos traits de caractère, le fonctionnement de notre pensée, sont des éléments pour découvrir la personnalité de chacun.

Bénéfices du test MBTI

Vous comprendrez davantage les raisons de vos choix, en management et en communication, votre façon de réagir et votre manière de vous comporter. Chaque profil MBTI correspond à un type de personnalité. Répondez au questionnaire le plus naturellement possible. Assurez-vous de couper votre téléphone et d’éviter les distractions. Recommandez également à vos collaborateurs d’effectuer le test MBTI avec sincérité. Une analyse de la personnalité plus profonde montre que les scores du MBTI et les théories comportementales nous donnent des informations précises sur les fonctions psychologiques. D’une manière plus générale elles améliorent l’efficacité et la cohésion de votre équipe.

C. Jung est à l’origine du MBTI.

Carl Jung a jeté les fondations des types psychologiques du MBTI avec sa théorie des fonctions psychiques. Il a identifié des modes de perception (sensation et intuition) et de jugement (pensée et sentiment), ainsi que l’attitude d’orientation (extraversion et introversion). Ces concepts ont inspiré Katharine Briggs et Isabel Myers à développer le MBTI, un outil visant à classifier ces types psychologiques pour mieux comprendre les différences individuelles dans la perception et la prise de décision.

D’autres tests au profil de personnalité, pour mieux se connaître, sont disponibles. Je vous invite à regarder les outils suivants :

DISC
Process com ou process communication
Papi ( outil de recruteur)
Big five

Cependant aucun d’entre eux ne permet de changer de personnalité. C’est tant mieux ! Car votre objectif est plutôt de mieux se connaître. En effet, l’objectif de ces outils est d’abord de vous découvrir vous-même.

Test MBTI, un outil efficace de team building

Cet exercice présente de multiples avantages pour les dirigeants d’entreprise et d’organisation.

Il leur permet de mieux se connaitre sur les 4 dimensions. D’où tirez-vous votre énergie. Vous comprendrez votre manière de percevoir les choses et de prendre les décisions. Vous en apprendrez beaucoup plus sur votre style de vie.
Le MBTI, Myers Briggs Type Indicator vous aide également à découvrir la personnalité profonde de chacun de vos collaborateurs. N’hésitez pas à solliciter l’assistance d’un professionnel pour mieux interpréter les résultats du questionnaire.
Se découvrir sur la dimension introversion – extraversion.
Un test MBTI vous permet d’interagir plus sereinement avec vos client collaborateurs. C’est probablement le profil les plus utilisé. Vous pourrez vous baser sur les conclusions pour améliorer votre communication. Vous réussirez à former des équipes opérationnelles en tenant compte de leurs différences et de leurs similitudes au plan comportemental. Cela vous aidera à imposer plus facilement votre leadership et à susciter l’adhésion autour de vos idées.
Si il n’est pas possible de changer sa personnalité en revanche il est envisageable de déterminer la personnalité d’un manager.
Le plus souvent la passation du test ou du questionnaire se fera en ligne. Il existe encore des consultants qui travaillent avec des outils papier. Ce n’est plus vraiment la tendance!
Un test MBTI représente une solution professionnelle pour redynamiser rapidement le fonctionnement de votre entreprise. Vous vous baserez sur les conclusions de cet exercice pour mettre en place une organisation qui garantit une meilleure intégration de vos collaborateurs.
Un manager gère beaucoup plus sereinement les conflits et les changements en se basant sur les résultats d’un test MBTI.

Le type psychologique d’une personne

Nous parlons du type psychologique d’une personne lorsque nous évoquons un des 16 profils ou 16 types psychologiques mis au point par le Myers Briggs type indicateur. Le MBTI permet d’identifier le profil MBTI d’une personne parmi les types de personnalité suivants : ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ et ENTJ.

Si nous considérons la population dans le monde, chaque personnalité est répartie de façon inégale sur chacun de ses 16 types psychologiques. En effet, il y a des types plus fréquents que d’autres dans certaines cultures et d’autres plus rares. Dans tous les cas, la rareté de certains profils par fois évoquée dans la littérature du test MBTI n’est pas notre priorité. En effet, au travail, ce qui est important au-delà du résultat du test MBTI et du profil psychologique d’une personne, c’est la qualité de l’accompagnement qu’elle va recevoir.